近日，京东集团正式公布2025年度年终奖发放方案。数据显示，全集团将有92%的员工获得全额或超额年终激励，奖金池整体投入较去年同期增长超过70%。这一举措彰显了京东持续加大员工激励投入的决心，旨在通过差异化的薪酬体系，进一步强化公司的人才竞争力。

根据薪酬体系调整计划，今年已有部分部门率先实施全新的“19薪”结构。在这一框架下，年度绩效评估为A+的员工可获相当于10个月月薪的年终奖励，全年总计可达22薪；绩效为A的员工对应9个月月薪（21薪）；获得B+绩效的员工则可享有7个月月薪（19薪）的奖励。值得关注的是，采销部门员工平均年薪将达25薪且不设上限，成为本次调整中激励力度最大的业务板块。

此外，部分业务单元已提前完成“20薪”改革，形成了更具市场竞争力的薪酬方案。这些部门的B+绩效员工可直接获得8倍月薪的年终奖（20薪），而A+绩效员工更将收获12倍月薪的超级奖励，全年总薪酬可达24薪。这种梯度的设计既体现了鲜明的绩效导向，也为高潜力人才提供了突破性的发展空间。

在发放节奏方面，京东采取了分序列的差异化安排：O序列员工将于2月13日（农历腊月二十六）率先领取奖金，P序列员工则定于2月27日发放。奖金构成采用“固定+浮动”双轨制，其中浮动部分严格对应年度绩效等级，通过明确的倍数关系构建透明化的激励机制。公司相关负责人表示，这一设计旨在强化“多劳多得”的价值导向，同时确保组织运作的简洁高效。