年关将至，互联网大厂接二连三开启“加薪”模式。

12月25日，从澎湃新闻记者处获悉，京东正式公布2025年年终奖方案：集团超九成员工都将拿到满额甚至超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将成为行业年内最大涨幅。

据了解，去年9月京东已发布“20薪”升级计划，宣布自2024年10月1日起，京东零售集团与职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

公告显示：在京东，今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得相当于10个月月薪的年终奖，即全年总包达到22薪；年度绩效A的员工将获得9个月月薪的年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7个月月薪的年终奖，即全年19薪。

在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8个月月薪的年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年总包达到24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。

此前，字节跳动也官宣了加薪政策。

12月19日，记者从字节跳动了解到，公司发布了面向全球员工的内部邮件，宣布将继续加大人才投入，提升薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。

值得注意的是，“在全球各个市场都领先于头部水平”这一表述在字节跳动内部是首次出现。据了解，这意味着公司在薪酬激励上的目标是要在国内做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面全球人才竞争。

比亚迪也官宣了涨薪消息。

近日，网传比亚迪已对技术研发人员实施涨薪，调薪幅度多数在1000元左右，个别可达3200元，也有部分在数百元不等。公司通常设有多个调薪档次，并执行相应的标准。针对“比亚迪技术研发人员涨薪”的消息，比亚迪回应称情况属实，但未对具体的涨薪幅度作出回应。