2025年12月24日，苹果公司在人工智能领域面临团队结构的持续变动。自今年六月起，其基础模型团队陆续有多名核心成员离职，其中部分人员被另一家科技企业以较高薪酬引进，涉及人数至少六人，包括该团队原负责人庞若鸣。与此同时，另一家专注于生成式人工智能技术研发的企业也吸纳了来自该团队的多位工程师。

尽管出现人才流失情况，但相关资料显示，目前留在苹果基础模型团队中的多数成员本身也是近年来从外部公司转入，任职时间普遍较短，并未在苹果长期供职。在庞若鸣离开后，团队领导职责已移交至陈智峰。他曾在谷歌大脑团队工作近二十年，于2025年4月加入苹果，拥有深厚的技术背景和行业经验。

据披露，当前由陈智峰负责的基础模型团队中，超过一半的成员曾有在谷歌工作的经历，其中多数是在过去两到四年内加入苹果。这种人才来源的集中性反映出科技企业在人工智能领域对特定技术生态背景人员的高度依赖。

此外，在苹果人工智能相关管理岗位上，也有不少高管具备相似的职业轨迹。例如，本月结束机器学习与人工智能战略高级副总裁职务、计划于明年春季正式退休的约翰·詹南德雷亚，在2018年加入苹果前曾在谷歌任职长达十六年。而新任命的人工智能副总裁阿马尔·苏布拉马尼，在加入苹果前曾担任微软企业AI业务副总裁，更早之前同样在谷歌工作了十六年，积累了丰富的跨企业实践经验。

整体来看，苹果在人工智能方向的人才布局呈现出明显的外部引进特征，核心团队和技术管理者多来自业内领先企业，尤其集中在谷歌和微软等具备长期AI研发积累的公司。这种人才流动趋势也体现了全球科技巨头在前沿技术竞争中的深层博弈。