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“四链融合”如何优化网信安全人才培养体系

时间:2025-12-23 18:55
来源:光明日报在网信科技革命与产业转型纵深推进的新形势下,高校网信安全人才培养既是应对网络安全挑战的重要着力点,也是建设网络强国的战略支撑。高校网信安全人才培养,既要遵循人才培养的普遍规律,更需立足

来源:光明日报

在网信科技革命与产业转型纵深推进的新形势下,高校网信安全人才培养既是应对网络安全挑战的重要着力点,也是建设网络强国的战略支撑。高校网信安全人才培养,既要遵循人才培养的普遍规律,更需立足网信安全领域特性,把握网信安全人才培养的时代价值与科学路径,构建创新链、产业链、人才链、资金链“四链融合”的育人模式。

推进网信安全人才培养的时代价值

新形势下,以“四链融合”推进高校网信安全人才培养契合筑牢国家数字安全屏障、赋能新质生产力发展、促进网信安全人才全面发展的现实需要,具有重要的时代价值。

网络安全是数字时代国家安全的重要基石。随着网信科技革命和产业转型快速演进,各类网络安全风险挑战愈发复杂严峻,网信安全人才的数量与质量直接关系国家安全大局。“四链融合”通过创新链和产业链引领人才链发展,以资金链保障人才培养供给,实现产学研培协同发力,有利于培育大批兼具理论深度与实战技能的复合型人才,为应对各类网络安全威胁、维护经济社会稳定运行提供人才保障,有助于强化我国网络安全自主可控能力。

科技创新是新质生产力发展的核心要素,网信科技的快速发展推动生产方式向信息化、数字化、智能化转型,促使传统产业数智化升级、新兴产业和未来产业崛起。新质生产力对网信安全人才培养提出了迫切需求。“四链融合”有助于打破高校与产业、科研与市场之间的壁垒,优化协同育人模式,助力解决“卡脖子”关键技术难题,促进网信安全产业转型升级,加速网信安全基础理论创新向现实生产力转化,为新质生产力发展筑牢人才根基。

人的全面发展是高等教育人才培养的核心目标。“四链融合”模式构建了全方位、精准化的人才培养生态,以创新链和产业链为指引优化教学内容与实践方式,以产学研培一体化机制促进人才知识、技能、素养的全面提升。此举能有效推动高校网信安全学科高质量发展,精准对接产业发展需求与人才培养方向,破解网信安全人才供需错配难题,,助力保障民生和维护社会稳定。

推进网信安全人才培养的科学路径

推进高校网信安全人才培养,需构建“方向引领—协同育人—保障赋能”的完整体系,从优化网信安全学科建设、促进人才培育工作协同、激活内生动力赋能发展方面,探索“四链融合”的科学育人路径。

以创新链和产业链为引领,优化网信安全学科建设。高校网信安全学科和人才培育模式全面深化改革,是培养高素质人才的根本保障。高校网信安全学科应把握创新链、产业链与人才链之间的相互作用关系,秉持适度超前的原则,以网信安全科技创新导向与产业导向为引领,聚焦传统产业数智化转型、新兴产业和未来产业的发展需求,持续优化学科体系、专业体系和课程体系建设。要以培养创新创业创造高素质人才为目标,将人才培养与生产实践、产业发展、社会服务等紧密结合,强化实践导向。优化网信安全应用创新人才培育体系建设,提升技能型应用人才培养精准度,增强应用型人才对产业变革的支撑效能。要高度重视兼具技术素养与管理能力的新型人才培养,充分发挥人才引领作用,推动网信安全产业创新性变革。要注重网信安全专业学生的科技素养和人文素养培育,引导学生坚守道德和法律底线,弘扬家国情怀和科学精神。

完善产学研培一体化机制,促进人才培育工作协同。以深化资源配置改革为抓手,构建“四链融合”协同育人模式。要坚持党对高校网信安全人才培育改革的全面领导,强化顶层设计与战略谋划,为“四链融合”模式落地提供保障。要发挥高校和科研院所在基础理论研究与原始创新中的引领作用,加快布局网信安全领域大型科学装置,实现理论和技术创新突破,支撑新质生产力发展。要构建高校与企业、科研院所、行业机构等多方联动的合作体系,探索共建联合实验室和产业人才创新基地等,对接地方网信安全产业需求,为人才提供成果孵化与转化阵地。同时,应深化“人才+项目”培育模式,依托科技创新项目与技术攻关任务培养网信安全人才,实现创新链、产业链资源向育才资源高效转化。推行产学研培一体化技能人才培育体系,鼓励高校教师、科研工作者参与企业研发与管理服务,组织学生进入企业实习实训;支持网信企业员工到高校进修深造,邀请行业专家授课。

健全资金链保障激励制度,激活内生动力赋能发展。要锚定网信安全产业发展需要,加强对网信安全基础理论和应用研究的资金链保障。要加大对网信安全新兴学科、交叉学科建设的资金投入,完善网络靶场体系布局,强化人工智能引领学科建设与人才培育,助推智慧新工科高质量发展。要持续推进政策改革,完善科技创新和产业升级等关键环节的政策制度体系,充分激发生产要素创新活力。要出台配套实施细则,构筑政策矩阵,健全政策落实监督反馈机制,提升政策实效。同时,要深化人才激励制度改革,坚持物质激励与精神激励并重、岗位薪酬与绩效奖励结合,建立与高质量网信安全创新体系、产业体系、资金体系和教育体系相适配的阶梯式薪酬待遇制度。此外,要坚持长期激励和短期激励相结合,规避短视化与功利化导向,驱动网信安全领域创新链、产业链、资金链和人才链的良性循环。

(作者:李卫青,系华南理工大学党委副书记、副校长)

来源:https://www.163.com/dy/article/KHFV36H60514R9OJ.html
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