12月22日消息，据《商业内幕》报道，戴尔公司近期再度收紧远程办公政策，要求北美商用销售团队员工每周到岗五天，且每日在办公室工作时长不得少于八小时。

一份内部邮件显示，戴尔北美商用销售副总裁Jackie Miller已于11月5日通知企业销售团队，即日起所有被归类为现场办公的销售人员必须执行每周五天、每天不少于八小时的办公室工作制，工作地点包括圆石城总部、纳什维尔和俄克拉何马城的办公室。

这封邮件发出之际，距离戴尔首次要求全球销售团队恢复每周五天到岗办公已过去一年多。该政策最初于2024年9月开始实施，并在2025年初扩展至全公司范围。

Miller在邮件中指出:“在近期的现场检查和下班巡查中，管理层发现团队并未严格遵守相关规定。维持稳定的现场办公状态对于促进协作、沟通和提升生产效率至关重要，这也是公司的政策要求。”

她还强调，员工若在工作时间需离开办公室，应使用个人商务额度或休假时间。

报道中提到，戴尔发言人回应称，部分管理者正在重申完成完整办公日的要求。团队成员应在办公室完成一个正常的工作日，但必要时可以灵活安排，例如承担全球职责、需要在深夜接听电话的员工，可以相应调整到岗时间。

与摩根大通、亚马逊和星巴克等大型企业类似，戴尔也在逐步收紧远程办公政策。不过，返岗政策在实际执行中并不统一。

尽管政策条文本身未作调整，但管理层与员工之间一直存在理解分歧：每周五天到岗，是否等同于每天必须在办公室待满八小时。

今年6月，多名戴尔员工透露，具体执行方式取决于各自的部门经理。一些经理要求员工每天在办公室工作满八小时，另一些则允许打卡签到后提前离开。

戴尔当时回应称，对员工的要求并未改变，政策也未明确规定必须工作八小时。内部文件显示，只有在临时医疗、短期照护或为避开交通高峰调整工时的特殊情况下，经批准后方可居家办公，但这种情况不适用于日常育儿或个人事务。

两名销售人员表示，此前管理层对政策执行较为宽松，例如允许家长下午两点离岗接孩子、之后在家完成工作。然而自11月以来，管理层已明确儿童学校日程安排不在豁免之列，办公室全天在岗人数明显增加。