红星资本局12月19日消息，今日，字节跳动向全球员工发布内部邮件，宣布将持续加大人才投入，通过提升薪酬竞争力与强化期权激励等措施，进一步吸引和留住核心人才。

此次调整涵盖四大具体举措：一是增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期的总奖金池，较上一周期提升35%；二是大幅增加调薪投入，相关预算较上一周期提升1.5倍；三是全面提高各职级薪酬总包的下限（起薪）与上限（天花板）。公司表示，此举旨在确保员工薪酬竞争力与激励回报在全球各主要市场均能“保持行业领先水平”。

资料图 据ICphoto

回顾来看，2024年11月19日，字节跳动曾发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对绩效突出的员工发放更多期权。当时，公司上调了年终激励的月数上限——这意味着获得较高绩效评级的员工，相比以往同等级别的绩效，有望获得更多月数的绩效期权激励。

更早的2024年1月，字节跳动已更新年终激励方式，将年终奖划分为现金奖金和绩效期权两部分构成。其中，现金奖金最高可达3个月月薪，而绩效表现突出的员工还将获得绩效期权，且期权部分的激励力度有所增加。

编辑 陶珮阳 综合自证券时报、澎湃新闻

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