12月19日消息，据《证券时报》报道，字节跳动向全体员工发布内部邮件，宣布将继续加大人才投入，通过提升薪酬竞争力与期权激励力度来吸引和留住人才。

具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入，预计2025年全年的绩效评估周期内，相关投入将较上一周期提升35%；

大幅增加调薪投入，较上一周期提升1.5倍；

同时，公司还将提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）与上限（薪酬天花板）。

字节跳动表示，此举旨在确保员工的薪酬竞争力和激励回报，在全球各个市场均能“领先于头部水平”。

在薪酬总包方面，字节跳动一方面加大了调薪力度，本次绩效评估周期的调薪投入较上一周期提升1.5倍，将直接用于提升员工的整体薪酬包。

另一方面，公司还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在为在职员工提供更大的涨薪空间，同时增强公司在招聘市场上的竞争力。

此外，字节跳动宣布将推行全新的职级体系。新体系将原有的“5序列10档”（1-1至5-2）结构，更新为更简洁的“10级”（L1至L10）体系。其中，原有的“1-1”和“1-2”职级合并为“L1”，并在原有职级序列之外新增了最高级别的“L10”。