三星电子推进PIM技术:LPDDR6年内完成产品开发规划
12月17日消息,三星电子内存业务DRAM设计团队负责人孙交民在韩国当地时间昨日举行的2025SAISF首尔大学AI半导体论坛暨招聘会上发言时表示,三星电子计划在今年内完成LPDDR6-PIM存内计算解决方案的产品开发前规格制定工作,目前相关事项正处于收尾阶段。
AI半导体的能耗中相当一部分来自数据从存储单元到计算单元的传输过程,而各类存内计算、近存计算产品可缩短数据搬运路径,提高芯片能效,同时在降低延迟方面也有好处。

LPDDR6-PIM结合了最新一代低功耗DDR规范和存内计算技术,未来有望支撑智能手机等边缘计算设备的本地AI推理应用场景,提升端侧AI使用体验。
三星电子此前已成功开发了LPDDR5X-PIM,这一产品拥有614GB/s的内存带宽,支持FP16、FP8、INT16、INT8、INT4等数据格式。
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韩国法院批准三星电子罢工禁令,要求工会确保罢工不影响产量与原料。此前劳资谈判破裂,会长李在镕公开致歉,超三万员工计划罢工。若罢工大规模发生,可能中断全球DRAM和NAND闪存供应,推高内存价格。禁令暂时稳定生产,但深层矛盾未解,后续发展备受关注。
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三星电子劳资谈判迎来新进展。5月16日,三星电子最大工会宣布,管理层首席谈判代表、副总裁金亨路已被更换。劳资双方已同意在此调整后举行进一步谈判。此举旨在打破此前谈判僵局,就薪资福利等核心议题重新展开协商,以避免关系紧张,保障公司运营稳定。后续对话结果将影响其内部氛围与生产效率。
三星电子持续数月的劳资谈判僵局迎来新进展。管理层已更换首席谈判代表,双方同意恢复对话。此次纠纷始于去年12月,因绩效奖金标准等分歧于今年3月破裂,本月中的马拉松谈判也未果。韩国政府已表态介入。三星电子社长团近日公开致歉,承认未能充分回应社会高期待,并承诺加强经营与创新,同时呼吁在不设前提条件下重启谈
三星电子劳资谈判出现新进展,资方更换首席谈判代表后双方同意重启对话。此前谈判因绩效奖金标准分歧自3月陷入僵局,近期密集谈判未果。韩国政府呼吁避免罢工,资方随后表示愿无条件恢复谈判,并就劳资纠纷引发社会担忧公开致歉,承诺加强经营与创新以支持经济。
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