微软AI高管苏莱曼谈硅谷人才战略：不盲从Meta高薪竞争
12月14日消息，硅谷的人才争夺战愈演愈烈，各大科技公司为争抢顶尖人工智能人才展开激烈竞争。然而，有一家大型人工智能企业却公开表示，他们不会屈服于这种压力。
微软人工智能部门首席执行官穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）在彭博播客（Bloomberg Podcasts）中坦言，他并不打算通过提供天价薪酬来与Meta等科技巨头争夺人才。
“我认为没有人能开出与之相当的条件，”谈及Meta向工程师提供的1亿美元签约奖金，以及为吸引顶级AI研究人员开出的2.5亿美元薪酬方案时，苏莱曼说道。“我认为扎克采取了一种特殊的方式，那就是雇佣很多人，而不是组建一个团队，我真的不认为这是正确的做法。”
苏莱曼表示，自己此前在DeepMind任职时对新员工的招聘就“非常挑剔”。如今在微软，他采取“渐进式”招聘策略，优先考虑那些契合团队文化、具备所需技能的候选人，并果断淘汰不符合要求的人员。
据了解，在硅谷，顶尖AI人才的薪酬已达数百万美元级别。今年6月，Meta斥资143亿美元投资Scale AI，这笔交易被广泛视为对该公司首席执行官亚历山大王（Alexandr Wang）的“并格式招聘”（acquihire）。谷歌也采取了类似举措，以24亿美元收购了AI编程平台Windsurf的核心团队。OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）曾透露，Meta曾试图用1亿美元签约奖金挖走其员工；对此，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）回应称，OpenAI后来也曾提出类似的报价。
高管猎头公司True Search的董事总经理肖恩·索恩（Shawn Thorne）此前向Business Insider透露，即便是在规模较小的初创公司，担任AI领导职务的人才也能获得30万至40万美元的基本年薪。
苏莱曼指出，鉴于AI顶尖人才池本就有限，“人员流动”已成为行业常态。他以微软AI业务副总裁阿马尔·苏布拉马尼亚（Amar Subramanya）本月初转投苹果为例加以说明。
他还提到，微软近期已从DeepMind和OpenAI引进了多位新员工。“当然，我们之间不存在任何‘互不挖角’协议，那也不合法，”他补充道，“人们有权选择为他们想加入的任何公司工作。”
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