硅谷对顶尖AI人才的争夺已进入白热化阶段，然而微软人工智能部门首席执行官穆斯塔法·苏莱曼却在最近一次播客访谈中表示，微软不会通过天价薪酬的方式与Meta等科技巨头“硬抢”人才。苏莱曼坦言，Meta为工程师提供高达1亿美元的签约奖金、甚至为顶级研究员开出2.5亿美元薪酬方案的做法，虽然看似诱人，但几乎没有公司能匹配这样的条件。更重要的是，他认为这种通过高薪“挖走”大量个体而非组建完整团队的方式，并非明智之举。

苏莱曼透露，微软在招聘上采取的是“渐进式”策略，优先考虑那些与团队文化契合、同时具备所需技能的人才。当前，硅谷顶尖AI人才的年薪已达到数百万美元级别，竞争异常激烈。就在今年6月，Meta向Scale AI投资了143亿美元，谷歌也斥资240亿美元收购了AI编程平台Windsurf的核心团队。据高管猎头公司True Search的董事总经理肖恩·索恩透露，即使是规模较小的初创公司，其AI领导职位也能提供30万至40万美元的基本年薪。

苏莱曼进一步指出，AI领域的顶尖人才库本身有限，“人员流动”是这个行业的常态。例如，微软AI业务前副总裁阿马尔·苏布拉马尼亚就已转投苹果公司。不过，微软近期也从DeepMind和OpenAI引进了多位新员工。苏莱曼强调，行业里并不存在所谓的“互不挖角”协议，每个人都有权利自由选择自己心仪的公司。