新浪科技消息，12月9日上午，盛大集团联合天桥脑科学研究院创始人陈天桥发表观点指出：“随着人工智能体的崛起，我们沿用了百年的管理学大厦，其根基正开始动摇。”
陈天桥用一个形象的比喻来解释传统KPI的局限：它就像为员工铺设的一条固定轨道。过去我们需要它，是因为人类容易迷失方向、也难免懈怠。但如今的人工智能体，它拥有“永恒记忆”，时刻紧盯目标。如果你还用那条僵化的KPI轨道去管理它，无异于“给自动驾驶汽车画好一条死轨道，却指望它能灵活躲避突发障碍”。
在陈天桥看来，现代管理学的本质是一套“补丁系统”，专门用来弥补人类记性差、算力低、情绪化等生理缺陷。但AI并没有这些短板。AI无需你时刻盯着它干活（监督失效），也不需要你画大饼来激励（奖金失效）。
因此，他大胆预言：未来的企业变革，不是用AI去优化管理，而是让“管理”本身逐渐退出舞台。企业将不再需要为了防范人类犯错而建立层层审批和监督，而是要构建一套全新的“神经系统”，让AI自动运行流程，人类则退居幕后，去思考更宏大的战略问题。
责任编辑：杨赟
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