12月9日上午,新浪科技发布的一则资讯引人深思。近日,盛大集团创始人、天桥脑科学研究院创始人陈天桥公开分享了他的观察:“随着人工智能体的出现,那些我们沿用百年的管理学根基,已经开始动摇了。”
陈天桥用了一个特别生动的比喻:传统的KPI,就像是给员工画好的一条“死板轨道”。过去我们需要它,是因为人容易迷失、容易懈怠。但如今的人工智能体,它拥有“永恒记忆”,时刻紧盯着目标。如果你还用那条僵化的KPI轨道去管它,无异于“给自动驾驶汽车划定一条固定轨道,却指望它能灵活躲避突发的障碍”。
在陈天桥看来,现代管理学本质上是一套“补丁系统”,专门用来弥补人类记忆力不佳、计算力有限、情绪化等生理短板。但AI根本没有这些缺陷。AI不需要你盯着它干活(监督失效),也不需要你画大饼激励(奖金失效)。
因此,他大胆预言:未来的企业变革,不是用AI去优化管理,而是要让“管理”本身逐步退出舞台。企业将不再需要为了防范人类犯错而建立层层审批和监督,而是要构建一套全新的“神经系统”,让AI去自动跑通流程。人类则退居幕后,去思考那些更宏大的战略问题。
责任编辑:杨曦
