12月2日最新消息，日前A股上市公司艾比森发布了第六届董事会第一次会议的决议公告。

其中《关于选举第六届董事会董事长的议案》的审议结果尤为引人关注：该议案以8票赞成、1票反对，无弃权和无回避票的结果获得通过。

图源：艾比森

值得玩味的是，创始人丁彦辉在该议案中投下了唯一的反对票，公告理由赫然写着：对董事长岗位薪酬不满意。

根据艾比森2024年年报所披露的信息，丁彦辉在2024年从公司领取的税后报酬总额达435.56万元，这里面涵盖了员工持股计划的本金及收益173.99万元。相较于2023年全年288.45万元的年薪，丁彦辉的年薪在短短一年间涨幅约为51%。

截至2025年三季度末，丁彦辉持股比例为33.78%。公司第二大股东邓江波持股比例为16.61%，第三大股东任永红持股比例为14.23%。

随着舆论发酵，丁彦辉作出澄清："薪资不满"是董秘笔误，真实原因是对公司治理结构和激励机制的不满。

他直言公司股权结构过度集中，自己曾多次与任永红、邓江波两位股东沟通减持优化事宜均无果，治理结构难以改善。所以这场"自我反对"实则是创始人以极端方式推动公司治理改革的无奈之举。

图源：小红书

丁彦辉提到，艾比森上市至今已逾10年，期间他本人多次进行增持操作。在2024年，他通过定向增发的方式认购了公司4100万股股份，为此以个人贷款形式筹集了2.6亿元资金。他指出公司上市后股权结构过于集中，流通股数量有限导致基金等机构和普通投资者难以有效参与。鉴于公司净资产回报率高达11%，经营状况十分良好，他认为大股东有必要向投资者让利，主动让出一部分股权给二级市场投资者。

公司效益方面，2025年前三季度艾比森取得了颇为亮眼的业绩：营业收入达到28.72亿元，与去年同期相比增长了5.66%；归属于母公司股东的净利润为1.85亿元，同比增幅高达57.33%；扣除非经常性损益后的净利润达1.63亿元，同比增长更是达到了107.40%，展现出稳健的增长态势。

丁彦辉1973年出生，1996年毕业于甘肃陇东学院中文系，后在清华大学深圳研究生院系统学习EMBA、金融投资等专业知识。2001年，他创立艾比森，深耕LED显示领域二十余年，作为行业标杆企业。单品牌显示产品出口额连续12年位居行业第一，业务覆盖广告、舞台、数据可视化等多个领域。

图源：惠普

话说回来，丁彦辉的事件并非孤例。例如惠普前CEO路·普莱特，他意识到自己难以推动公司适应新的市场变革时，主动提前退休并全力扶持新CEO卡莉·菲奥莉娜。这种以公司长远发展为重的做法，成为"惠普之道"的重要组成部分，被硅谷奉为治理典范。

笔者认为，在现代企业制度中，创始人的价值不应仅体现为职位高低。丁彦辉的"自我反对"提醒我们，当创始人利益与公司治理结构产生冲突时，需要更畅通的沟通机制与改革路径；而普莱特选择则证明，尊重创始人的多元追求，让专业的人做专业的事，才能实现企业与个人的共赢。

回到这场年薪435万的"反对风波"，这何尝不是一家企业治理走向成熟的一次有力尝试？

说到最后，对于丁彦辉"反对"自己成为董事长一事有何看法？欢迎评论区留言。