惠普公司在11月26日正式宣布，计划于2028财年结束前完成4000至6000人的裁员安排。这一战略调整的核心在于全面引入人工智能工具，通过优化各业务环节的运作模式提升整体运营效率。公司预计，这项转型举措将在2028财年实现每年约10亿美元的成本节约。

首席执行官恩里克·洛雷斯在发布会上强调，人工智能技术将被深度整合至产品研发、客户服务、销售体系及智能制造等核心领域，通过动态资源配置提升市场响应速度。他指出，此次组织调整是企业保持持续市场竞争力的必要举措。为推进此次转型，公司将承担约6.5亿美元的重组费用，其中约2.5亿美元将在2026财年（即2025年11月1日起）完成财务确认。截至2024年10月，惠普全球员工总数约为5.8万人。

值得注意的是，这并非惠普首次进行大规模人员调整。三年前，该公司曾实施过规模相近的裁员计划，当时员工总数约6.1万人，最终实现了22亿美元的成本优化，反映出公司在结构性优化方面的持续努力。

在财务预期方面，惠普对本财年调整后的每股收益预估区间为2.90至3.20美元，略低于市场普遍预期的3.32美元。对于即将在2025年1月结束的财季，公司预计调整后每股收益将在0.73至0.81美元之间，与分析师平均预估的0.78美元基本吻合。