近日在“蔚来杯”中国大学生电动方程式大赛现场，蔚来CEO李斌亲自上阵“蹲点”招贤纳士，让原本专业性十足的赛车竞技，瞬间变为一场CEO亲自坐镇的“终极校招”。

从现场视频能感受到，气氛相当热烈，李斌也全然放下了CEO的架子，表现得十分亲切。从图片中大家也能看出来，他是真心享受与学生们交流互动。

图源：微博

最有趣的是北京理工大学一位车队女队员，自我介绍时称自己是车队经理，并为自家车队争取到了小米的赞助。李斌听完当场就笑了，打趣道：“那你不找雷总求个职吗？”话音刚落，他低头翻阅手中的简历，反手便递出一张蔚来直通卡。

果然是金子总会发光，那份简历厚厚一叠有好几页，像这样优秀的同学在现场还不知道有多少。

当然，这位女生只是36位幸运儿之一。这场别开生面的“赛场直聘”最终有36名学生通过面试，获得了在蔚来就业或实习的宝贵机会。

看到这里，不得不感慨，真是天下英雄如过江之鲫，现场的哪一位不是名校学霸？而李斌还要从中精挑细选——挑的就是精英中的精英。

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据了解，今年“蔚来杯”吸引了来自中国、土耳其、哈萨克斯坦等地的129支车队、5000多名师生参与。这本质上就是新能源汽车行业的“顶尖人才选秀现场”。小雷认为，赛场上一次实实在在的自我展示，胜过在网上投一百封邮件。

有人称这是蔚来的营销噱头，小雷觉得这话只说对了一半。要知道，这项大学生方程式赛事，李斌早在2010年就联合发起了。赛事至今已走过16年，从单一燃油车项目发展成覆盖油、电、无人驾驶的系列赛，累计为行业输送了超6万名高端人才。

据悉，蔚来已连续11年赞助赛事。据传即使在前两年行业降本增效的压力下，李斌也明确表示“赛事投入一分不砍”。这种将人才培养视为长期战略的定力，远比单纯作秀要深远得多。况且李斌作为CEO事务繁忙，仍亲自到场，从比赛开始到结束全程参与，足见其重视程度。

这其实也反映出一个趋势：如今的车企大佬越来越重视人才了。前有小来雷军在成都街头亲自收简历，现有李斌在赛场边当面试官。他们都在努力撕下传统高管的标签，展现出更强的“活人感”和亲和力。

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说到这里，或许有人会问，车企大佬这么忙，值得花时间在赛场跟学生掰扯技术细节吗？在小雷看来，还真值得。

如今新能源汽车拼的不是外壳和参数，而是无人驾驶算法、电池管理等硬核技术，而这些技术的突破，靠的正是刚走出校园的年轻人——他们敢在赛车底盘上试新结构，敢在代码里埋创新逻辑，这种未经打磨的冲劲和创造力，正是行业最稀缺的创新动力。

所以，李斌这场“真BOSS直聘”，表面上是CEO亲民、爱才心切的佳话，实则是一场精准布局的人才战略。它巧妙地将品牌曝光、赛事赞助与人才招聘整合为一体。对学生们而言，能在自己挥洒汗水的赛场上，直接获得行业领头企业的认可，这种激励与成就感，远比在冰冷的会议室里面试来得更为强烈。

小雷是看明白了，以后找工作就得去这种地方蹲老板。今天李斌能在赛车场发offer，明天说不定大厂CEO们也会跑去各大赛事现场抢人呢。

反正小雷觉得挺好的，虽然这看起来也很卷，但老板能找到真人才，年轻人也省去了繁琐流程，而最终受益的，终究是那些有真本事、有胆识的年轻人。

好了，对于李斌亲自招聘，大家有什么看法？评论区聊聊。