李斌携BOSS直聘突袭蔚来杯面试,36人现场斩获offer
近日在“蔚来杯”中国大学生电动方程式大赛现场,蔚来CEO李斌亲自上阵“蹲点”招贤纳士,让原本专业性十足的赛车竞技,瞬间变为一场CEO亲自坐镇的“终极校招”。
从现场视频能感受到,气氛相当热烈,李斌也全然放下了CEO的架子,表现得十分亲切。从图片中大家也能看出来,他是真心享受与学生们交流互动。

图源:微博
最有趣的是北京理工大学一位车队女队员,自我介绍时称自己是车队经理,并为自家车队争取到了小米的赞助。李斌听完当场就笑了,打趣道:“那你不找雷总求个职吗?”话音刚落,他低头翻阅手中的简历,反手便递出一张蔚来直通卡。
果然是金子总会发光,那份简历厚厚一叠有好几页,像这样优秀的同学在现场还不知道有多少。
当然,这位女生只是36位幸运儿之一。这场别开生面的“赛场直聘”最终有36名学生通过面试,获得了在蔚来就业或实习的宝贵机会。
看到这里,不得不感慨,真是天下英雄如过江之鲫,现场的哪一位不是名校学霸?而李斌还要从中精挑细选——挑的就是精英中的精英。

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据了解,今年“蔚来杯”吸引了来自中国、土耳其、哈萨克斯坦等地的129支车队、5000多名师生参与。这本质上就是新能源汽车行业的“顶尖人才选秀现场”。小雷认为,赛场上一次实实在在的自我展示,胜过在网上投一百封邮件。
有人称这是蔚来的营销噱头,小雷觉得这话只说对了一半。要知道,这项大学生方程式赛事,李斌早在2010年就联合发起了。赛事至今已走过16年,从单一燃油车项目发展成覆盖油、电、无人驾驶的系列赛,累计为行业输送了超6万名高端人才。
据悉,蔚来已连续11年赞助赛事。据传即使在前两年行业降本增效的压力下,李斌也明确表示“赛事投入一分不砍”。这种将人才培养视为长期战略的定力,远比单纯作秀要深远得多。况且李斌作为CEO事务繁忙,仍亲自到场,从比赛开始到结束全程参与,足见其重视程度。
这其实也反映出一个趋势:如今的车企大佬越来越重视人才了。前有小来雷军在成都街头亲自收简历,现有李斌在赛场边当面试官。他们都在努力撕下传统高管的标签,展现出更强的“活人感”和亲和力。

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说到这里,或许有人会问,车企大佬这么忙,值得花时间在赛场跟学生掰扯技术细节吗?在小雷看来,还真值得。
如今新能源汽车拼的不是外壳和参数,而是无人驾驶算法、电池管理等硬核技术,而这些技术的突破,靠的正是刚走出校园的年轻人——他们敢在赛车底盘上试新结构,敢在代码里埋创新逻辑,这种未经打磨的冲劲和创造力,正是行业最稀缺的创新动力。
所以,李斌这场“真BOSS直聘”,表面上是CEO亲民、爱才心切的佳话,实则是一场精准布局的人才战略。它巧妙地将品牌曝光、赛事赞助与人才招聘整合为一体。对学生们而言,能在自己挥洒汗水的赛场上,直接获得行业领头企业的认可,这种激励与成就感,远比在冰冷的会议室里面试来得更为强烈。
小雷是看明白了,以后找工作就得去这种地方蹲老板。今天李斌能在赛车场发offer,明天说不定大厂CEO们也会跑去各大赛事现场抢人呢。
反正小雷觉得挺好的,虽然这看起来也很卷,但老板能找到真人才,年轻人也省去了繁琐流程,而最终受益的,终究是那些有真本事、有胆识的年轻人。
好了,对于李斌亲自招聘,大家有什么看法?评论区聊聊。
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