11月21日，一则关于"男子请陪产假被开除，公司称纯属算计"的微博话题登上热搜榜单，引发网友热议。

据媒体报道，曹某因申请陪产假，在休假期间被公司单方面解除劳动合同。涉事公司辩称，曹某试图以陪产假为名行"不劳而获"之实，请假理由纯属精心编造的借口。该公司还表示，作为小微企业，曹某甚至教唆其他员工注意保留各类证据，这种行径完全不符合正常劳动者应有的工作态度。

经上海法院审理认定，公司以曹某旷工为由解除劳动合同，依据公司规章制度并未达到辞退条件。公司方以主观推测的曹某心理活动作为抗辩理由缺乏说服力，最终判决公司向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

业内人士提醒，劳动者入职前务必与公司签订书面劳动合同。除劳动报酬、劳动期限等基本信息外，合同还应明确工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定事项，以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

需要注意的是，下列几种情形的劳动合同将被认定为无效或部分无效：

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。