11月17日传来消息，身处南极的新东方创始人俞敏洪，通过内部公开信的方式庆祝新东方成立32周年。在信中，他对新东方全体同仁以及一直以来关心与支持品牌发展的朋友们表达了由衷的感谢。

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俞敏洪前往南极的行程，是他开启探索世界之旅后的最新一站。在此之前他已多次奔赴高原地区。这次俞敏洪在南极发出的新东方32周年贺信，在公司内部以及社会各界都掀起了广泛的讨论热潮。

俞敏洪在信中深情回顾了新东方的创业之路。他提到新东方最初仅在一间简陋的教室里开启征程，历经32年的摸爬滚打一路走到今天，这一切离不开一代又一代教职员工的倾心付出与无私奉献。

信中他还强调了东方甄选。东方甄选不能仅仅满足于成为一个挑选优质好物的平台，更要成为商家道德与良知的标杆，为消费者严格把关与守护品质。

值得一提的是，在新东方三十余年的发展历程中，有不少人选择离开。其中最受外界关注的当属董宇辉。而近日又有一位出走者引发了广泛关注。

新东方创始人俞敏洪亲自发文确认，东方甄选的前CEO孙东旭已经正式离职。

孙东旭自毕业起便踏入新东方的大门，此后跟着俞敏洪工作长达18年之久。他不仅是新东方史上最年轻的校长，更是东方甄选的缔造者，俞敏洪身边的得力助手。

不过，作为助力东方甄选GMV从零起步一路飙升至200亿的核心人物，究竟为何没能被俞敏洪长久留住？小雷认为主要有这几个原因：

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第一，在2024年小作文事件发酵后，东方甄选股价遭遇重挫，粉丝数量亦急剧流失。面对股东与资本市场的双重施压，最终孙东旭仍被免去CEO职务。

第二，自2025年起，东方甄选陆续吸纳了来自阿里盒马、京东物流等行业巨头的高管加盟，这一系列人事变动使得孙东旭在公司内的决策话语权与影响力逐渐式微。

第三，虽说在东方甄选时他年薪高达数千万，但早已实现财富自由的孙东旭，并不想就此躺平，他想以实际行动再度证明自己的实力与价值。

不得不承认，目前的东方甄选正身处多面困局之中。外部要承受直播电商行业激烈竞争带来的巨大压力，内部则面临着人才青黄不接的窘境。与此同时，自营品的竞争力不断下滑，用户粘性也在逐渐流失，团队核心人才也频频出走，这一系列难题都如同一座座大山，亟待俞敏洪去逐一攻克。

而关于新东方的瓜还不少。俞敏洪近日在社交平台上转发了一段由员工创作的新歌视频，内容是“吐槽公司”的。

这首歌曲歌词里满是吐槽之语，诸如“日报、周报每日如影随形地折磨着我”“过节收到礼盒，不用猜准是甄选送的”“一切以业绩为导向，续费才是重中之重”“即便在休憩，钉钉消息也响个不停”等内容。

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有意思的是，这并非新东方员工首次以出歌的形式来吐槽公司。

据现代快报称，早在2019年一首改编自爆款神曲《沙漠骆驼》的《释放自我》就在朋友圈引发了刷屏热潮。这首歌曲由六位新东方员工联手创作，歌词毫不留情地讽刺职场同事，甚至直接对老板“开炮”，言辞极为犀利。

俞敏洪同样转发了这条视频，还给参与创作和演出的员工发放12万元作为奖励。当时这一行为收获了众多网友的点赞支持。话说回来，这样看新东方的企业文化还是挺不错的。

说到最后，有没有在新东方工作过的伙伴，公司的氛围如何？欢迎在评论区留言。