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美国2026届毕业生求职指南:如何应对五年来最难就业季

美国2026届毕业生求职指南:如何应对五年来最难就业季

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2025-11-15

美国雇主们正在向2026届毕业生发出警讯:明年春季的毕业生招聘市场可能比今年更为严峻……

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眼下距离毕业季还有约半年,但全美高校与雇主协会调查的183家雇主中,超过半数均认为2026届毕业生的就业市场状况不佳或较为一般。

这项被广泛视为每年毕业生招聘风向标的调查,正呈现出五年来(自疫情爆发初期以来)最悲观的预期。

美国就业市场的降温正加剧这种忧虑。近几个月来,从亚马逊到联合包裹等企业相继宣布了裁员数千乃至上万人的计划。最新消息显示,威瑞森通信公司也计划在下周裁减1.5万个岗位——据知情人士透露,这将是该公司史上最大规模裁员。

多家企业表示,经济前景的不确定性正促使他们采取更为保守的招聘策略,不少公司目前正优先考虑有经验的求职者而非应届毕业生。越来越多的高管开始公开讨论人工智能(AI)引发大规模裁员的可能性,并预计AI将取代传统上由应届毕业生承担的更多入门级工作。

对高校应届生而言,这意味着他们还需与近期被裁的年轻员工竞争。纽约联储分析显示,美国6月应届毕业生失业率达4.8%,不仅高于当月整体失业率,更是近四年同期最高水平。

爱荷华大学大四学生Annika Swenson表示,亚马逊等企业的裁员潮正令她的求职焦虑加剧。职位申请人数激增与人工智能技术快速迭代也令她倍感压力。谈及某些入门级职位时她坦言,“很可能一年后,这个岗位就不再需要人手了。这简直太疯狂了。”

据职业求职平台Handshake的数据显示,8月美国全职位招聘量同比下降逾16%,而每个职位的平均申请人数增加了26%。超过60%的2026届毕业生对职业前景持悲观态度。

Handshake首席教育战略官Christine Cruzvergara指出,雇主们正呈现三种态势:部分企业因经济不确定性暂停招聘、部分以提升效率为名裁员、部分则保持温和扩张。

她表示,从具体行业看,医疗保健、教育和制造业等领域正呈现就业增长。与此同时,学生们正向数百个职位投递简历,他们只能不断地投递申请。但她指出,这种策略可能适得其反:许多雇主已对千篇一律的简历申请材料产生反感。

曾任职于业务流程优化公司Automation Anywhere的初级招聘专员兼实习项目主管Giavanna Vega则形容称,当前美国招聘环境已陷入停滞状态。

在谈到企业在关税和AI发展背景下的招聘策略时,她表示,因为处于不确定状态,企业不知道应该投资哪里。这对应届毕业生的影响更大:他们缺乏专业培训。她坦言,目前美国求职竞争异常激烈,“哪怕是有经验的人也开始愿意接受入门级职位,因为根本找不到工作。”

五年来最难!美国2026届毕业生将直面“地狱级”求职季

来源:https://news.mydrivers.com/1/1086/1086639.htm
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