1月22日消息，今日，BOSS直聘官微发文称，近日开展“虚假高薪”专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的“虚假高薪”职位。BOSS直聘建议求职者从以下方面综合判断岗位薪资是否合理：首先，看信息是否明确

12月7日消息，近日，广东阳江一风电企业在BOSS直聘上发布招聘信息却被限制。据悉，该企业岗位薪资为8500至10000元。但BOSS直聘却提示，薪资高于该岗位的月平均薪资，建议修改为8000元 月

12月4日消息，近日，深圳一用户反映称：在已经付费发布招聘信息后，BOSS直聘平台里的 "年龄 " "性别 "等筛选功能还需额外付费开VIP后才能使用。BOSS平台筛选页面显示，HR需开通50元 月的VIP

10月29日消息，今日，BOSS直聘发布《刷单骗局与倒卖简历整治专项公告》，披露了针对 “网络刷单”、倒卖简历等违法行为的治理进展。公告指出，2025年第三季度，BOSS直聘通过“技术巡检+人工复核

10月21日消息，据媒体报道，近日，有公司HR反映在BOSS直聘发布“前台”职位招聘信息时，遇到了【前台】需付费发布的提示页面。据平台显示，需付费发布提示页面内容为：该职位竞争激烈，属于竞招职位，竞

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哥本哈根大学计算机科学系于2026年3月发布了一项具有里程碑意义的研究（论文编号arXiv:2603 12935v1），揭示了当前主流AI推荐系统可能潜藏的社会偏见风险。这项研究同时指出，一种高效且低成本的解决方案——提示工程，或许能成为破解这一难题的关键。 当您使用求职平台或新闻资讯应用时，背后的

照片模糊了、雨滴遮挡了画面、夜晚拍摄噪点过多……这些常见的图像质量问题，往往让人束手无策。传统的解决方案，就像请来一群专科医生：去模糊、去噪点、去雨滴，各有各的专长，但每个“医生”都需要海量的“临床经验”——动辄数百万张训练图片，才能达到可用的修复水平。 然而，一项由香港科技大学、哈尔滨工业大学深圳

这项由英属哥伦比亚大学（UBC）与Vector人工智能研究院联合主导的前沿研究，于2026年3月以预印本论文（arXiv:2603 12634v1）形式发布。研究团队创新性地提出了“预算感知价值树搜索”（Budget-Aware Value Tree Search，简称BA VT）框架，旨在攻克一个