11月13日，据热心网友爆料，奇瑞汽车国际事业部日前发布了一则内部管理通知，对考勤管理、着装规范以及办公环境等多个方面提出了新的具体规定。

其中，奇瑞在新规中明确推出了“早锻炼考勤”制度，详细规定员工需要每天早上8点15分前到达指定场地参加早锻炼，如若出现迟到情况，将被视为考勤违规处理。

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在着装规范方面，新规要求全体员工上班期间必须统一穿着商务正装，明确禁止穿着卫衣、牛仔裤这类休闲风格的服饰。

此外，新规还特别提出员工需每日对办公桌面进行整理，确保办公环境始终保持整洁有序。

不过，针对这项新出台的管理规定，奇瑞方面目前尚未给出官方回应。

值得一提的是，奇瑞此前曾下发过“加班指令”，明确要求风云品牌门店员工需要额外加班4小时。

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在这份通知中，奇瑞鼓励旗下风云品牌的线下门店延长4小时营业时间，即将营业时间推迟至晚上22点。同时明确要求各家门店要确保在延长营业的时段内，销售顾问、服务顾问、前台接待等重要岗位的人员能够充足到岗，并且要以饱满的精神状态投入工作；在延长营业时段所提供的服务标准，必须和白天正常营业时完全保持一致，严禁出现人员工作懈怠、服务质量下降的情况。

同样涉及加班文化，奇瑞汽车董事长尹同跃曾在内部会议中对这一问题进行过深刻反思。

他指出，奇瑞必须摒弃人海战术与疲劳战术，要充分尊重员工的时间价值，绝不能将员工的时间视为无关紧要。他承认过去奇瑞在这一点上存在不足，做法很不人性化，并为此表达了诚恳的歉意。

与此同时，尹同跃在会上公布了具体的改革举措要求：

周末会议限制规定：周六不得安排公司级别的会议，以保障异地员工周末能与家人共度时光。

会议需遵循“三不”原则：不得召开毫无准备的会议、发言应避免冗长啰嗦、严禁会议超时延后。

领导应发挥带头作用：倡导管理层“增加现场走访频次、减少会议参与时间”，并着重指出，精简会议的关键在于先转变领导的工作作风，促使领导掌握高效组织会议的方法。

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在后续的会议上，尹同跃直接点名了那些未执行“周末禁会”规定的部门，并着重指出，这不仅仅仅反映出执行力不足，更深层次地是“价值观偏差”的体现，要求相关部门必须进行严肃的自我反省与整改。这一行动充分彰显了高层对于推进改革的坚定意志与决心。

不过耐人寻味的是，尹同跃发表这番言论的当天，恰好是个周六。

近期关于奇瑞汽车的新闻报道可谓是接连不断。日前奇瑞汽车旗下的风云X3L车型在张家界天门山景区进行“上天梯”挑战时遭遇意外，车辆在攀升至半途时发生溜车，导致护栏受损。

这场活动原本旨在彰显汽车的性能实力，却不料意外演变成了备受关注的“翻车现场”。

图源：抖音截图

针对此次事件，奇瑞在今日凌晨紧急发布了一份致歉声明，声明中解释道：事故起因是测试装置上安全防护绳的固定点意外松脱，致使防护绳缠住了右侧车轮，阻碍了动力输出，车辆因此下滑并撞上了护栏，导致部分护栏损坏。

因此事引发了社会各界的广泛关注。在此我们怀着最诚挚的心情，向天门山景区、现场游客、合作伙伴以及所有关注此事的友人，致以最为诚恳的歉意。

小雷认为，奇瑞汽车这次举办的活动，或许是想复刻当年路虎成功登顶天门洞的名场面，不料却遭遇意外，让场面一度十分尴尬。

说到最后，你们对于奇瑞近期发生的这一系列事件有何见解，欢迎评论区留言。