2025年11月12日，世嘉集团宣布将对其日本子公司员工的薪酬体系进行新一轮调整，旨在全面提升全职员工的基本工资水平，同时相应提高新入职员工的起薪标准。此次调整主要应对当前物价上涨等社会环境变化，为企业员工创造更加稳定安心的工作条件，同步强化人才吸引与培养机制，从而增强企业在全球市场的综合竞争力。

自2026年4月1日起，公司现有全职员工的基本工资将实现约10%的平均涨幅。为支持本轮薪酬改革，世嘉计划优化薪资结构，将部分奖金项目纳入基本工资范畴，并对整体薪酬制度进行改革，使其更具弹性，能够根据岗位职责和实际贡献实现差异化分配。

受此次调整影响，应届大学毕业生入职后的月薪起薪标准也将上调10%，从目前的30万日元提升至33万日元。这是继2024年7月大幅上调35%之后，世嘉在不足三年内第二次提高应届毕业生起薪水平。当时起薪从22.2万日元提升至30万日元，反映出企业持续加大对年轻人才投入的战略决心。

公司表示，人力资源是实现企业使命、推动价值创新的核心力量。为此，世嘉正持续推进人事制度改革，致力于构建更人性化、更具激励性的工作环境，使员工能够在多元化支持体系下充分发挥潜能。除了优化薪酬机制外，公司还推行多项配套措施，例如“Fami+制度”，为员工在育儿及家庭照料方面提供支持；以及“Job+制度”，鼓励员工参与有助于激发创造力的副业活动，促进个人发展与企业管理创新的良性互动。

近年来，日本多家企业陆续调整薪酬策略以应对经济形势变化和人才竞争压力。2024年4月，某知名游戏开发企业将员工平均基本工资上调11.8%，同时将新员工起薪从26万日元提升至30万日元。今年早些时候，另一家主要游戏公司也将应届毕业生起薪上调25%，达到30万日元，并向全体在职员工发放一次性特别津贴，强调此举是对支撑企业未来发展的关键人才所作出的战略性投入。

随着行业趋势的发展，越来越多的企业认识到，可持续的薪酬增长与多元化的员工支持政策，已成为吸引和保留核心人才的重要基础。