招商系公募新动态:博时招商领导班子接连调整,赋能发展新战略
博时基金高层人事更迭正式落定,新任总经理陈宇于11月11日正式履新。根据公告显示,陈宇即日起接任公司总经理职务,其职业生涯横跨工商银行、华夏银行与泰康资管等多家金融机构,并曾在招商局仁和及人寿保险担任高管长达八年,历任首席投资官与副总裁等核心职务。
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这次高管变动距离前董事长江向阳卸任仅一个多月。10月15日,博时基金宣布张东接任董事长,同时由其暂代总经理职务。张东拥有三十六年金融从业经验,其中三十一年服务于"招商系"机构,曾担任招商永隆银行、招银理财等企业董事,并于2024年5月起出任博时基金总经理。
公司管理团队表示,当前高管团队结构组合合理,涵盖财富管理与资产管理等领域的专业人才,有助于提升投资管理能力。新的领导班子将延续价值导向与长期主义战略,重点推动固收与权益业务协同、场内外渠道联动、境内外市场拓展等五大发展方向,强化客户价值创造与投资价值发现能力。
同属"招商系"的招商基金年内也经历高管更迭。5月20日,原总经理徐勇离任后由钟文岳接手,9月24日董事长王小青因工作调动离任,暂由钟文岳代行职责。钟文岳同样拥有深厚的"招商系"背景,曾在招商基金担任常务副总经理,后调任招银理财总裁,并于2025年5月重返招商基金。
招商基金新管理层提出三大战略框架:构建主动管理与被动指数双轮驱动模式;通过客户导向、投研平台化等四大举措提升六大核心能力;建立党建引领、内控保障等六大支撑机制。数据显示,截至三季度末,招商基金公募管理规模超9300亿元,博时基金达1.14万亿元。
人事调整成效初显,招商基金9月成功发行年内规模最大的主动权益类基金——招商均衡优选混合,首日募资49.55亿元。被动指数领域,公司自5月以来陆续推出10只新产品。博时基金强调,当前团队配置有利于发挥资源禀赋,为高质量发展注入新动能。
业内专家指出,具有同一集团背景的高管团队更熟悉业务体系,有助于资源整合与效率提升。中国(香港)金融衍生品投资研究院院长王红英认为,此轮人事调整是优化治理结构、贯彻战略的重要举措,通过协调资源与人才配置,可推动旗下基金公司业绩持续增长。
招商基金表示,将继续依托招商银行与招商证券两大股东支持,深化战略协同,构建投研与资产配置核心能力。公司计划在深度研究共享、优质资产组织、创新业务试验等领域强化角色定位,通过立体化协同提升整体竞争力。
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