11月11日（当地周一），波音公司发布公告称，已向正在美国圣路易斯地区罢工的机械工会成员提交了一份新方案，期望在年底假期前解决这场已持续近百天的劳资僵局。

根据这份新方案，波音将一次性发放6000美元（约合4.27万元人民币）签约奖金，并以现金形式替代原先承诺的股票奖励。

此次罢工始于8月4日，国际机械师与航空航天工人协会第837分会（IAM 837）约3200名成员在波音位于圣路易斯、圣查尔斯和马斯科塔的工厂集体停工，抗议薪资与福利待遇。截至11月11日，罢工已持续99天。

此前多轮谈判均未能达成协议。波音与工会曾于上月与联邦调解员会面，但未取得进展。上周，多位美国参议员致信波音首席执行官凯利・奥特伯格（Kelly Ortberg），呼吁公司尽快解决罢工问题。

波音防务、太空与安全部门（BDS）总裁兼首席执行官史蒂夫・帕克（Steve Parker）在周一致员工信中表示，公司理解罢工给员工带来的压力，并希望"在假期到来之前，让大家重返工作岗位，为员工和家庭带来更高的薪酬、医疗保障以及假期工资"。

帕克在信中详细说明了最新方案的具体内容：

公司将发放6000美元签约奖金，同时取消原有的限制性股票单位及留任奖金，转为提供更多现金收入；

员工平均基本工资将从每年7.5万美元提升至10.9万美元（约合77.6万元人民币），并增加假期与病假额度；

对于已超过80小时年假上限的员工，可选择在2026年1月31日前兑现无法结转的假期；

服务年限和病假周年日期保持不变。

若合同通过表决，所有工会成员均可恢复原岗位，不会出现替代或裁员情况。

帕克还指出，若员工通过投票批准该方案，重返工作岗位的第一天将是11月17日，薪资调整和奖金将体现在11月27日的工资单上。此外，批准合同还将确保工人在感恩节及冬季假期期间享有带薪休假。

工会方面表示，会员投票将于11月13日上午8点至中午12点在IAM第9区会馆或马斯科塔罢工总部举行。如果合同获得通过，员工将于当周末起分批返回岗位。此前，波音在执行应急预案时已雇用部分永久替代人员，但公司承诺此次所有原工会成员将获准复工。