2025年11月10日，英特尔公司一名前软件工程师因涉嫌窃取大量公司机密文件引发关注。这名员工名为Jinfeng Luo，于2014年加入公司，并于今年7月31日收到裁员通知。

调查显示，在被解雇前一周的7月23日，Jinfeng Luo意识到可能面临离职，试图将工作笔记本中的公司数据转移到移动硬盘，但因公司安全系统拦截未能得逞。然而五天后，他再次连接另一台存储设备，成功下载了共计1.8万份内部文件，其中包括多项高度机密的技术资料。

首次异常操作被系统发现后，公司立即启动内部调查并迅速锁定其行为。但在随后的三个多月里，公司多次尝试与其联系均未果，电话、电子邮件毫无回应，寄送的书面通知也未获回复。在无法通过协商途径解决的情况下，公司已采取法律手段提起诉讼，索赔金额达25万美元，约合人民币180万元。

企业前员工窃取商业机密的现象并不罕见，科技行业尤其突出。此前类似案例显示，一名英特尔工程师曾非法复制处理器核心技术资料，并在求职过程中将其带入其他企业，导致原公司在商业谈判中陷入被动。该事件最终以该工程师被判两年缓刑、罚款3.4万美元告终。

此次事件再次凸显企业在人员流动过程中对知识产权保护的挑战，也反映出完善数据安全机制和离职流程监管的重要性。