微软今年已进行两轮大规模裁员（位于法国的微软园区，Reuters）

2025年1-9月期间，美国企业公布的裁员人数较去年同期激增五成，达到约95万。有专家指出，“企业认为引入AI的时机恰好为裁员创造了条件”。白领阶层受AI替代的影响尤为显著，微软宣布裁员1.5万人，亚马逊则裁减1.4万人……

美国企业界掀起了持续的裁员潮。民间数据显示，2025年前三季度美国企业公布的裁员人数较上年同期增长50%，扩大至约95万人。虽然美国经济和就业统计数据尚未呈现恶化趋势，但大型企业正押注AI提升效率推进裁员，并开始停止新增招聘。

美国调查公司Challenger, Gray & Christmas的数据表明，1-9月美国企业和组织的裁员总数为94万6426人，同比增幅达55%。根据实时快报数据，美国政府效率部（DOGE）的政府机关裁员影响突出，但即便剔除DOGE相关部分，裁员人数仍增长约10%。这是自2020年新冠疫情扩散以来的最高水平。

裁员理由中占比最高的是“市场和经济状况”，达到整体的两成。尤其是易受美国特朗普政府征收关税等政策影响的消费相关领域裁员人数明显上升，与去年同期相比，零售和物流领域的裁員规模分别增至3倍和2倍。

大型物流公司UPS于10月28日宣布在美国裁员4万8000人。这是由于受特朗普政府政策影响，来自中国的包裹处理量下降所致。宝洁公司也因关税上涨导致消费者心理恶化，宣布在全球范围内裁员7000人。

当前最受关注的焦点是AI技术。Challenger, Gray & Christmas的统计显示，将AI列为直接原因的企业仅占整体的4%，但看好AI提升业务效率的裁员行动已拉开序幕。

在受AI替代影响较大的白领阶层中，裁员动向尤为明显。咨询巨头埃森哲宣布将在包括美国在内的全球范围内实施约1300亿日元规模的裁员计划，并已启动与引入AI相关的员工再教育和业务调整。据报道，咨询业巨头普华永道（PwC）也将在美国裁员1500人。

2025年7-9月期间，接连创下利润新高的科技企业也纷纷宣布裁员。在数据中心基础设施投资增加、AI自动化编程不断推进的背景下，微软于5月和7月两次宣布累计裁员1万5000人。亚马逊则以管理人员和工程师为中心裁员1万4000人。

大型咨询公司Culture Partners的首席战略官Jessica Kriegel表示，“本轮持续增加的裁员与经济状况无关，这一点极不寻常。AI正在成为使裁员正当化的新理由”。

尽管AI导致失业的直接因果关系尚不明确，但部分企业已开始将其作为冠冕堂皇的借口。

亚马逊首席执行官安迪·贾西在6月曾明确表示，随着AI效率提升，“员工数量将持续减少”。尽管已实施裁员，但在10月30日的财报说明会上却转变态度称“至少现在还不是引入AI导致的财源”，因担心给人留下AI导致裁员的印象，而不得不紧急灭火。

调查公司世界大型企业联合会（Conference Board）的Robin Erickson分析认为，“各行业普遍进行裁员的背景是，企业认为当前引入AI的时机正好为裁员创造了条件。现在即使裁员也不会被察觉”。