据 ZFinance 11 月 4 日报道，字节跳动正在内部试点一项名为“豆包长期激励计划”的新机制。该计划聚焦于豆包及相关大型模型业务，构建了一套类似“虚拟股”的激励体系，通过授予“豆包股”及配套的期权回购机制，进一步强化核心人才的留任意愿与创新能力。

知情人士透露，目前“豆包股”的定价仍以业务投入成本为参考，授予价格较为合理。随着豆包与大模型 ToB 业务的持续推进，未来“豆包股”将根据业务增长重新估值，使员工激励与业务表现直接挂钩，让更多参与者共享增长红利。假设字节目前对豆包及大模型业务的内估估值约为 40 亿美元。

如果未来豆包真能成长为下一个 TikTok 级产品，估值跃升至 400 亿美元，那么员工手中的“豆包股”将实现 10 倍的增长空间。

这正是“豆包长期激励计划”的巧妙之处：它让员工不再只是领工资、拿期权的“打工人”，而是提前成为新业务的“内部创业股东”。他们所押注的，不只是稳定收入，而是一条可能改写字节版图的增长曲线。