10月31日传来消息，亚马逊本周宣布裁撤14000名员工，这次人事调整背后的考量既非为了缩减开支，也非押注人工智能，而是源于企业"文化"层面的重塑。
据《商业内幕》今日报道，亚马逊CEO安迪·贾西在当地时间周四的季度财报会议上首次谈及裁员决定，他坦言："几天前作出的这项调整，并非基于财务压力，也非受AI技术影响——至少目前还不是。真正的考量在于企业文化需要转型。"
贾西近年来持续致力于重塑亚马逊的企业文化，希望通过提升绩效标准、强化管理纪律、消除内部官僚作风，使公司运营更具效率。据悉，本次裁员是亚马逊自2024年底裁撤27000人以来规模最大的人事调整。
贾西指出，过去几年亚马逊的高速扩张带来了管理层级过多的问题，导致决策效率明显下降。他强调在AI加速变革的背景下，企业比以往任何时候都更需要精简架构、快速响应。
他进一步解释道："有时候人们可能没有意识到，过多的管理层级会削弱那些真正创造价值的员工的主人翁意识，从而拖慢整个团队的前进步伐。"
亚马逊的做法并非个例。谷歌和微软等科技巨头同样在推动管理"扁平化"，希望摆脱官僚架构，让团队行动更敏捷。
此外，亚马逊透露，上季度的裁员预计将产生约18亿美元（注：现汇率约合127.86亿元人民币）的遣散费用。公司此前曾表示，本周的裁员是一项主动决策，因为AI正在让企业"以前所未有的速度推进创新"。
