网易游戏高层震荡：广州派系失势，管理困局与变革难题
2025年10月31日，网易《率土之滨》项目负责人、第十事业部主管李凯确认离职创业，成为继Zen事业部总裁金韬、天下事业部总裁少云之后，一年内第三位离开的事业部级核心管理人员。三人虽分管不同业务单元，但均出自网易广州地区的游戏团队。
据知情人士透露，网易内部存在明显的区域派系差异，广州与杭州两地的游戏研发团队长期存在资源与话语权的竞争。当前，广州团队的影响力逐步减弱，而杭州方面则在组织架构调整中占据主导地位。
在管理机制方面，有前员工反映，公司内部流程趋于繁琐，存在一定程度的官僚作风。一线人员需投入大量时间应对汇报和审批流程，实际用于产品创新与优化的精力被压缩，导致即便投入资源也难以产出具有市场竞争力的作品。
此外，网易长期实行以制作人为核心的项目管理模式，赋予制作人对产品从研发到运营、推广等全环节的高度掌控权。这种模式虽在早期催生了部分成功产品，但在行业日益强调系统化协作、数据驱动与精细化运营的当下，已显现出局限性。
有业内分析指出，制作人权责过度集中，使得项目成败高度依赖个人能力与决策风格，缺乏标准化机制支撑，不利于规模化发展与风险管控。一旦核心人物离开，项目往往面临方向调整甚至停滞的风险。
近年来，网易对多个游戏项目进行裁撤或合并，不少运营多年的产品陆续停服，新作发布节奏也明显放缓。数据显示，2025年前三季度，该公司上线的重点手游仅4款，较去年同期数量大幅减少。同期推出的三款新品市场表现平平，日均流水均未突破百万元，反映出产品储备与市场响应能力的双重压力。
这一系列变化背后，折射出网易游戏业务正在经历深层次的战略重构。随着组织架构的优化、管理思路的转变以及人才结构的更迭，其未来如何平衡集权与协作、创新与效率，将成为决定其行业地位的关键因素。
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