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特斯拉董事长的警告:备战“无马斯克时代”已迫在眉睫

特斯拉董事长的警告:备战“无马斯克时代”已迫在眉睫

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2025-10-29

特斯拉董事长萝宾·德诺姆(Robyn Denholm)近日透露,如果股东否决了埃隆·马斯克的薪酬方案并导致他辞职,公司可能会考虑从内部任命一位新的首席执行官。

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当地时间周二(10月28日),德诺姆在接受采访时表示,为了确保"平稳过渡,最理想的做法是由公司内部人选接任",不过她也不排除从外部物色人选的可能性。

本周早些时候,德诺姆在致股东信中警告称,如果马斯克的十年期薪酬计划未能获得批准,这位CEO可能会选择离开,特斯拉将因此失去他的才能和远见。

上月,特斯拉提出了一份薪酬方案,其中设定了极具挑战性的分阶段目标。若能完成全部12项指标,马斯克将额外获得12%的公司股份,加上他目前持有的约12.8%股份,其持股比例将提升至25%左右。

马斯克曾在社交媒体上发文表示,将持股比例提升至25%既能确保公司战略方向的稳定,又不会多到无法被罢免的平衡点,"如果激进股东联合行动,可能会将我逐出自己创立的公司。"

此前,ISS和Glass Lewis两家知名咨询公司均建议特斯拉股东反对马斯克的薪酬计划,理由包括金额过于庞大、董事会缺乏独立性,以及对现有股东权益可能造成的稀释等问题。

特斯拉董事长再喊“狼来了”:称公司正备战“无马斯克”时代

随着下周股东大会的临近,马斯克的去留问题正成为各方关注的焦点。虽然目前薪酬方案获得通过的概率依然较高,但德诺姆提醒道,投资者往往在最后时刻才进行投票,公司"绝不能掉以轻心"。

德诺姆指出,当前形势仍存在不确定性,因为"许多被动投资者(如ETF投资者)可能会直接采纳这些咨询公司的建议,所以我们必须亲自去争取他们的支持。"

德诺姆坦言:"我为此事与他(马斯克)进行过直接沟通。如果薪酬方案最终未能通过,我毫不怀疑他极可能会退出公司日常管理,或明显减少在特斯拉业务中的参与度。"

德诺姆透露,若表决失败,特斯拉已经准备好了"B计划"。公司拥有强大的管理梯队,她特别提到朱晓彤(Tom Zhu)等人曾在公司多个岗位轮换,这正是特斯拉有意培养内部人才的策略之一。

德诺姆补充说,公司还有"多种可能的替代方案",包括由多人共同管理公司的模式。

特斯拉董事长再喊“狼来了”:称公司正备战“无马斯克”时代


文章出处:财联社
来源:https://m.mydrivers.com/newsview/1082995.html
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