特斯拉董事长萝宾·德诺姆（Robyn Denholm）近日透露，如果股东否决了埃隆·马斯克的薪酬方案并导致他辞职，公司可能会考虑从内部任命一位新的首席执行官。

当地时间周二（10月28日），德诺姆在接受采访时表示，为了确保"平稳过渡，最理想的做法是由公司内部人选接任"，不过她也不排除从外部物色人选的可能性。

本周早些时候，德诺姆在致股东信中警告称，如果马斯克的十年期薪酬计划未能获得批准，这位CEO可能会选择离开，特斯拉将因此失去他的才能和远见。

上月，特斯拉提出了一份薪酬方案，其中设定了极具挑战性的分阶段目标。若能完成全部12项指标，马斯克将额外获得12%的公司股份，加上他目前持有的约12.8%股份，其持股比例将提升至25%左右。

马斯克曾在社交媒体上发文表示，将持股比例提升至25%既能确保公司战略方向的稳定，又不会多到无法被罢免的平衡点，"如果激进股东联合行动，可能会将我逐出自己创立的公司。"

此前，ISS和Glass Lewis两家知名咨询公司均建议特斯拉股东反对马斯克的薪酬计划，理由包括金额过于庞大、董事会缺乏独立性，以及对现有股东权益可能造成的稀释等问题。

随着下周股东大会的临近，马斯克的去留问题正成为各方关注的焦点。虽然目前薪酬方案获得通过的概率依然较高，但德诺姆提醒道，投资者往往在最后时刻才进行投票，公司"绝不能掉以轻心"。

德诺姆指出，当前形势仍存在不确定性，因为"许多被动投资者（如ETF投资者）可能会直接采纳这些咨询公司的建议，所以我们必须亲自去争取他们的支持。"

德诺姆坦言："我为此事与他（马斯克）进行过直接沟通。如果薪酬方案最终未能通过，我毫不怀疑他极可能会退出公司日常管理，或明显减少在特斯拉业务中的参与度。"

德诺姆透露，若表决失败，特斯拉已经准备好了"B计划"。公司拥有强大的管理梯队，她特别提到朱晓彤（Tom Zhu）等人曾在公司多个岗位轮换，这正是特斯拉有意培养内部人才的策略之一。

德诺姆补充说，公司还有"多种可能的替代方案"，包括由多人共同管理公司的模式。