10月22日消息，据外媒报道，英国一家初创企业对员工工作制度进行重大调整，从原有的每周4天工作制改为全新的"弹性总工时"制度——员工只需每月完成32小时的工作量。

按照新规，员工可自由安排工作时间和地点，每周累计完成32小时工作任务即可。

该公司创始人透露，在试行新制度三个月后，员工的精神状态、工作品质与留职率均有显著提升，因此决定全面推行弹性工作模式。

这种创新制度允许员工自主分配工作时间，与传统的固定班表不同，无论在家中、办公室甚至海外都能完成工作任务。32小时相当于4个标准工作日（每日8小时），公司以"月度总工时"作为管理标准。

关于推行"弹性总工时制"的初衷，创始人分享了几个关键考量：

首先是"弹性"优势，他认为上班族应该享有与创业者相近的自主节奏，能够在个人最佳状态时段投入工作。

其次考虑到团队中女性成员占比较高，通过灵活安排工作时间，可以帮助她们更好地应对生理期的状态波动，实现持续高效的工作表现。

再者，男性员工多遵循"日周期"生理规律，通常在清晨专注度最高，开放自选工作时间能让他们保持最佳工作状态。

此外，新制度还特别关注员工的家庭需求，致力于打造"友善型工作环境"，方便员工接送子女、处理家务，甚至能根据英国多变的气候灵活调整，在晴好午后享受片刻休闲。