2025年10月16日，特斯拉正式就首席执行官埃隆·马斯克的薪酬安排向特拉华州最高法院提出上诉，力求恢复此前被法院否决的激励方案。该方案涉及金额高达560亿美元，按当前汇率折合人民币约3997.89亿元。尽管这一薪酬计划已先后两次经公司股东投票通过，但依然未能获得司法层面的认可。

此项薪酬计划最早于2018年获得批准，核心内容是将马斯克的回报与特斯拉在市值、营收和利润等方面的长期增长目标挂钩，旨在为股东创造可持续价值。在其执行期间，马斯克带领公司完成了全部设定目标，按协议理应获得相应奖励。

然而，2024年1月，特拉华州衡平法院裁定该薪酬方案无效。主审法官凯瑟琳·麦考密克指出，在2018年决策过程中，特斯拉董事会未能体现足够的独立性，因而相关决议不具备法律效力。她同时表示，这笔报酬数额极为庞大，堪称“难以想象”。

面对这一判决，特斯拉于2024年再度组织股东投票，以明确投资者对该方案的态度。结果显示，多数股东仍支持向马斯克支付全额薪酬。尽管此次投票过程充分披露了相关信息，且获得了明确的支持，但法院仍维持原判，拒绝恢复该计划。

目前，特斯拉已就此案向特拉华州最高法院提起上诉。公司代理律师杰弗里·沃尔在听证会上强调，2024年的股东表决是在全面信息披露的基础上进行的，代表了投资者的真实意愿，堪称该州历史上透明度最高的股东决策之一。他表示，若法院认可此次投票的法律效力，则争议可迎刃而解。

此外，特斯拉已于2025年9月推出一项新的长期激励方案，可能使马斯克在未来获得最高达1万亿美元（约合7.14万亿元人民币）的潜在回报。新计划同样以严苛的绩效指标为基础，包括推动公司实现8.5万亿美元（约合60.68万亿元人民币）市值等关键战略目标，继续将高管利益与企业长期发展深度绑定。