随着科技巨头和华尔街竞相拥抱人工智能技术，AI已在金融界掀起一场饭碗争夺的激烈风暴。

据消息人士透露，包括摩根大通和高盛在内的多家大型银行，均已公布围绕人工智能重构业务版图的战略规划。

这意味着，即便在今年交易与投资银行业务带来数百亿美元超额收益的背景下，华尔街金融机构仍在缩减招聘名额——这在向来注重控制人力成本的金融行业实属罕见。

摩根大通在第三季度业绩报告中坦言，虽然利润较去年同期增长12%至144亿美元，但员工总数增幅仅为1%。首席财务官杰里米·巴纳姆向分析师透露，随着该行在业务中深度应用人工智能，管理层已收到暂停招募新人的指示。

作为全球市值最高的银行及美国金融界的主宰者，摩根大通正加速推进人工智能战略。上月有媒体报道称，该行计划将人工智能技术融入每位客户的交互体验、员工日常工作流程，以及所有后台运营环节。

巴纳姆强调，摩根大通"极不愿意针对既定需求作出机械式的招聘反应"。截至9月底，该行员工总数为318,153人。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙本月亦曾指出，人工智能虽将取代部分传统岗位，但公司将安排受影响员工接受转岗培训，其员工总数反而可能持续增长。

无独有偶。高盛集团首席执行官大卫·所罗门也发布了人工智能战略宣言，详细阐述了公司围绕AI技术进行业务重组的路线图。该投行上季度利润飙升37%，达到41亿美元。

所罗门在本周的内部备忘录中向员工表示："为了让人工智能的潜力充分释放，我们需要在运营的各个环节提升效率与灵活性。"

"这不仅意味着技术平台的重构，更涉及组织架构的深层变革——包括员工配置模式、决策机制、生产力与效率评估体系的全面升级。"

所罗门明确指出，对其员工而言，这意味着高盛今年将"严格控制人员编制增长"，并裁减部分岗位。备忘录显示，该行的人工智能战略需要数年时间逐步推进，并将根据客户体验优化、盈利能力提升、运营效率改善及员工发展等多重目标进行动态调整。

显而易见，美国几大银行围绕人工智能发表的战略宣言，与亚马逊和微软等科技巨头的表态如出一辙。这些企业的领导者都已明确告知员工，要为人工智能带来的变革做好充分准备，其中就包括暂停招聘和精简人员。

今年以来，随着AI基础模型能力突飞猛进，以及资本市场对AI领域先行者的青睐，各行各业的企业在讨论人工智能对员工的影响时，都展现出前所未有的坦诚。而在银行业，运营岗位的员工往往首当其冲面临被技术替代的风险。