三星薪酬改革方案：员工奖金与公司股价直接挂钩
10月15日消息，据媒体报道，三星将首次根据公司股价表现向普通员工发放股票及奖金，这也是该公司在薪酬制度方面推出的最新改革举措。
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根据一份内部备忘录披露，从今年10月至2028年10月的四年间，三星将启动一项新计划，依据股价表现向员工发放绩效奖金。员工还可选择以股票形式收取最多一半的奖金，以此替代传统的现金发放方式。
这一举措的推出背景是，三星在人工智能内存等关键市场的主导地位正面临挑战，公司内部员工不满情绪持续升温。与此同时，工会也在持续呼吁建立更加公平的奖金分配机制。
此次奖励计划延续了三星今年早些时候在高层薪酬制度上的改革方向——当时公司已开始以股票形式发放部分高管奖金，被视为薪酬体系的根本性转变。除今年与工会协商后向每位员工一次性发放30股股票外，三星此前从未面向全体员工推行过股票奖励计划。
引发员工不满的部分原因，源于竞争对手SK海力士的业绩表现与优厚薪酬形成的对比。在SK海力士同意将年度营业利润的10%纳入员工奖金池后，工会在薪酬议题上获得了更多话语权。这一做法也为韩国科技行业树立了利润共享与薪酬透明的标杆。
此后，三星旗下关联企业的工会联盟进一步提出，要求公司将年度营业利润的15%直接划入超额利润分享奖金池，以改革现有奖金制度。
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