今年以来,港股IPO市场表现格外热闹,募集资金总额相比去年同期增长了近两倍。市场热度之下,投行业务量明显增加,不少机构出现人员周转紧张的情况。像高盛、摩根大通等国际一流投行,手头项目储备充裕,纷纷改变之前的缩减战略,加快在亚太区招募人手,并把招聘重点放在中国香港和印度等地团队建设上。
多方观察数据显示,主权基金及国际长线资金参与港股IPO的热情为四年来最高,这也推动着国际投行加速团队扩充以应对业务激增。不过,优质投行专业人才的供给在短期内难以匹配爆发式增长的岗位需求,部分人才市场已出现紧张态势。
值得关注的是,一些领先中资券商及瑞银等外资机构,凭借境内与跨境投行联动的业务优势,通过灵活统筹内地人才,缓解了人员不足的困扰。这种跨区域人才协调模式,帮助他们在业务扩张中保持更平稳的人员配置。
除了投行业务之外,中资及外资券商亦持续加码财富管理业务,积极拓展跨境资产配置服务,借力A股与港股市场互联互通机制挖掘投资机会。这一布局既回应了投资者对于多样化资产配置的诉求,也有助于金融机构在跨境金融服务版图上实现深入拓展。
