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福布斯商业杂志最新公布的2025年全球最佳雇主排行中，京东集团以其创新的员工发展体系和完善的人才培养机制，成为榜单中唯一上榜的中国零售企业，这也是京东第九次获此殊荣。

2025年Q2数据显示，京东集团全球员工规模已扩充至90万人，业务覆盖电子商务、智能物流、数字医疗、技术创新等多个战略性领域。公司始终坚持"人力资本价值最大化"原则，建立起包括管理培训生计划、专业技能认证、跨部门轮岗等多维度的人才培养矩阵。在即将启动的2026年校招季，京东计划提供3.5万个就业机会，其中包含2万个应届生岗位和1.5个实习岗位。"菁英五年计划"将协助职场新人打通从校园到企业的成长通道。

面对就业形态多元化趋势，京东持续推进用工模式创新。旗下家政服务平台推出的"县域就业促进工程"，计划在全国100个县城招募10万名专业保洁人员。京东健康打造的"互联网+医疗"生态系统，孕育出在线问诊师、居家护理师等新兴职业。O2O事业群则创造了包括门店督导、终端技术工程师在内的数千个复合型岗位。

在员工保障体系建设方面，京东始终走在行业前列。作为业内首家为基层员工落实劳动合同全员覆盖和足额缴纳社保的企业，京东已累计帮助8000余名员工完成职业转型。今年春季布局即时配送业务后，更成为首家为专职配送员提供完整社保保障的平台企业，目前平台注册骑手突破15万人，人均月均社保支出达2000元。

薪酬福利系统持续升级优化，京东在过去三个季度内已完成七轮薪酬结构调整。住房保障计划实施效果显著：70亿元打造的北京员工社区已投入使用，其中青年人才公寓于本季度正式开放；追加设立的百亿元安居基金，使超过四分之三的一线员工受益。2000年创设的员工互助计划已累计支出1.66亿元，为遭遇突发困难的员工家庭提供应急支援。

京东始终坚持"人才即核心竞争力"的发展理念，通过构建包含职业规划、社会保障、住房支持、应急救助在内的全方位员工关怀体系，不仅实现了"学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居"的企业承诺，更在数字经济时代探索出具有中国特色的人力资源管理新范式。