谷歌收紧远程政策：单日外派扣一周额度
2025年10月9日，谷歌进一步收紧远程工作政策，对疫情期间推出的“随地工作”计划作出调整。根据最新规定，员工若选择在非主要办公地点远程工作，即便仅工作一天，也将被视为使用了一整周的“随地工作”额度。
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内部文件显示，该项调整已于今年夏季发布，并在政策正式实施前明确说明：无论员工在某一工作周内实际远程办公的天数是一天还是五天，均会从其“随地工作”可用周数中扣除一周。这意味着原本允许灵活安排的远程工作时间将被更严格地计算和限制。
目前，谷歌维持现行的混合办公模式，允许员工每周在家中办公两天。但“随地工作”与居家办公有所不同，该计划旨在让员工在全球其他地点灵活办公，而非在居住地附近工作。根据文件内容，此类远程安排不得用于在家中或住所周边办公。
随着新冠疫情高峰期结束已近五年，多家科技企业陆续推动员工回归办公室。近期，有企业宣布自明年起要求员工每周至少到岗三天，此前多数岗位可在主管批准下实现半数工作时间远程进行。另有企业则已要求办公室岗位员工全职返岗。
谷歌在今年年初曾向部分美国全职员工提供自愿离职选项，同时通知部分远程办公员工，若不按要求返回办公室执行混合办公制度，可能面临岗位调整或裁员风险。
此次更新还规定，员工在使用“随地工作”权限时，不得在其他州或国家的公司办公室内办公。此举主要出于跨境用工所涉及的法律合规与税务管理考量。若员工选择在不同时区的地点工作，可能需遵循当地办公时间安排其工作日程。
有员工在内部系统中反馈，新规存在理解困难，尤其对“单日远程即计为一周”的计算方式表示不解，并呼吁重新评估是否可允许将“随地工作”额度用于居家办公。
对此，谷歌绩效与奖励部门负责人约翰·凯西在内部会议上解释称，“随地工作”政策最初是为应对疫情特殊时期员工的实际需求而设立，设计之初即以周为单位进行管理，并非用于替代常规混合办公中的居家工作安排。
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