一份offer背后的争议：残疾求职者遭遇职场歧视风波

近日，一则职场歧视事件引发热议：求职者通过三轮面试后，竟因腿部残疾被企业单方面取消录用。更令人愤慨的是，企业还要求该员工签署"不适应工作环境"的离职声明。这起发生在得力集团上海分公司的争议事件曝光后，迅速在社交平台发酵。

事件脉络显示：今年5月初，当事人在通过两轮线上面试和一轮现场面试后，顺利获得offer。值得注意的是，线下面试时企业已清晰了解其腿部状况。然而正当他准备入职培训时，却被突然通知"领导不同意入职"，并要求签署自愿离职声明。当事人表示，残疾并不影响正常工作能力，此前还有7年从业经验和多次晋升记录。

随着舆情持续发酵，得力集团执行总裁陈雪强出面致歉，表示这种行为"与得力的价值观和人文关怀完全不符"。颇具讽刺意味的是，网友随后发现该公司官网赫然标注着"尊重差异，包容多元"的人才理念。

当前的人力资源市场中，类似的"隐性歧视"现象并非个例。许多用人单位通过"工作需要频繁出差"、"高强度加班"等模糊要求进行筛选，更有甚者直接以体检报告为由拒录残障人士。这种现象在当前就业市场竞争激烈的背景下更显突出。

专家指出，企业在录用过程中应当以工作能力为主要考量标准，而非身体条件。这起事件引发的讨论，不仅关乎单个企业的声誉管理，更是对整个职场公平环境的检验。截至发稿，当地劳动部门已介入调查。