永辉超市近期频频采取重大举措，资本市场布局与核心管理层调整双管齐下。继7月公布预计募资近40亿元的定增方案，用于门店改造、物流升级及补充流动资金后，公司近期完成首席执行官的新老交替，80后高管正式执掌企业运营大权。

最新公告显示，永辉超市董事会已正式任命王守诚担任首席执行官。这位90后北大高材生此前担任公司董事及改革领导小组副组长，主导永辉东来学习项目中运营标准体系的建设工作。值得关注的是，该职位自年初前CEO李松峰卸任后空缺长达半年之久，此次人事任命标志着永辉管理团队顺利完成代际更替。

现年34岁的王守诚是永辉自主培养的精英骨干。2017年自北京大学毕业后以管理培训生身份加入永辉，历任CEO业务助理、区域运营合伙人、福建省区人力资源负责人等要职，并曾主政上海省区。相较于70后的前任，这位少壮派掌舵者不仅更具年龄优势，而且拥有从基层岗位到高层管理的完整职业履历，在人力资源、区域运营、战略转型等关键业务板块均积累了丰富经验。

此番人事调整与永辉深度转型战略密不可分。面对上半年299.48亿元营收（同比下滑20.73%）、净利润亏损2.4亿元的业绩压力，公司正全力推进门店优化计划。按照既定方案，到2025年将完成约200家门店改造，同时关停250-350家亏损门店，预计2026年实现全部现存门店的升级改造。截至7月底，全国517家门店已有146家完成调改。

在资金运作层面，永辉于9月初优化了定增方案，筹资规模从40亿元调整为31.14亿元，计划改造门店数量相应从298家减至216家。公司表示，这一调整是基于调改门店经营表现和中小股东权益的综合考量。上半年，公司已果断关闭227家长期亏损门店，产生相关善后成本；同时因持有Advantage Solutions股票出现1.84亿元账面亏损。

供应链革新成为永辉转型的核心突破点。报告期内，公司完成2860家标品供应商的直采协议签订，精简供应商数量近半；生鲜品类源头直采比例提升至60%以上；熟食加工领域大力推进3R产品自营化，烘焙业务联营占比从31.5%压缩至12%，自营销售占比飙升至78.1%。这些转型措施使得上半年综合毛利率微降0.78个百分点至20.8%。

线上业务展现出向好趋势。2025年前6个月，永辉线上营收达54.9亿元，占总营收18.33%，同比减亏3475万元。尤为亮眼的是，线上店仓模式已实现整体盈利，99家调改门店开通线上服务。公司特别指出，自2024年5月引入胖东来经营模式后，已在商品供应链、顾客服务、员工福利等领域实施系统再造，调改进程正从试点探索转向全面推广。