加密行业招聘市场观察：DeFi人才涌入，亚太市场营销岗位崛起
加密风投机构 Dragonfly Capital 每季度都会发布一份招聘市场分析报告，为他们的投资组合公司提供有价值的行业洞察。这份报告就像一面镜子，反映着加密行业的人才流动和需求变化。
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报告显示，2023 年加密行业人才招聘市场逐渐回暖，并在 2024 年第一季度迎来高峰。然而，进入第二季度后，招聘活动趋于平缓，似乎进入了一个调整期。就像股市一样，有涨有跌，这才符合市场规律。
从职位类型来看，工程和设计岗位在第二季度保持稳定，而 GTM（Go-To-Market，市场推广）岗位需求大幅增加，数据科学岗位也呈现增长态势。市场营销职位则更侧重于领导岗位，这可能意味着企业希望加强品牌建设和市场策略的制定。
与 2023 年同期相比，2024 年第二季度 GTM 岗位的增长尤为显著，尤其是在金融、运营、法律和客户支持等领域。这反映了加密行业正在走向成熟，需要更多专业人士来支持业务的各个方面。
工程职位则呈现更加细分的趋势，Rust 语言的需求持续旺盛，DevRel（开发者关系）和协议工程师依然是热门。然而，设计岗位的需求却有所下降，这可能与市场对产品用户体验的要求越来越高有关。
在求职者方面，DeFi 领域的求职者数量明显增加，而专注于基础设施建设的人才则更加谨慎，希望找到更适合市场需求的产品。对于 AI 与加密的结合，许多人持谨慎乐观的态度，认为这是一个令人兴奋但用例尚不明确的领域。此外，零知识证明（ZK）技术依然受到高级软件工程师的关注。
求职者们越来越看重项目的长期发展规划和强大的生态系统，而那些只喊口号的项目团队则难以吸引人才。此外，求职者对工作岗位的要求也更加严格，不匹配自身技能或岗位描述不清晰的工作机会往往会被直接Pass。
值得注意的是，越来越多的加密原生求职者在寻找加密行业工作的同时，也开始考虑 Web2 的机会。另一方面，交易所交易基金（ETFs）和对加密友好的政策也吸引了更多来自传统金融和 Web2 领域的人才。
在办公模式方面，远程和混合办公仍然是首选，但越来越多的公司开始讨论设立实体办公室。薪资方面，求职者的期望依然很高，不太愿意降低标准。
Dragonfly 的投资组合公司在第二季度加大了招聘力度，对细分领域和以产品为中心的工程职位（如前端开发）表现出浓厚的兴趣。GTM 的招聘在亚太地区有所增长，而工程岗位在欧洲、中东和非洲（EMEA）地区呈现扩张趋势。此外，Layer 1 项目的招聘势头也在增强。
展望未来，Dragonfly 认为招聘市场与美国选举周期密切相关。特朗普对加密的友好态度以及哈里斯态度的转变引发了广泛关注，可能会推动 GTM 岗位的招聘。同时，随着应用场景的不断涌现，求职者对 AI 与加密结合的情绪也会更加乐观。
