DeFi人才涌入:加密行业招聘市场洞察
加密行业招聘市场观察:DeFi人才涌入,亚太市场营销岗位崛起
加密风投机构 Dragonfly Capital 每季度都会发布一份招聘市场分析报告,为他们的投资组合公司提供有价值的行业洞察。这份报告就像一面镜子,反映着加密行业的人才流动和需求变化。
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报告显示,2023 年加密行业人才招聘市场逐渐回暖,并在 2024 年第一季度迎来高峰。然而,进入第二季度后,招聘活动趋于平缓,似乎进入了一个调整期。就像股市一样,有涨有跌,这才符合市场规律。

从职位类型来看,工程和设计岗位在第二季度保持稳定,而 GTM(Go-To-Market,市场推广)岗位需求大幅增加,数据科学岗位也呈现增长态势。市场营销职位则更侧重于领导岗位,这可能意味着企业希望加强品牌建设和市场策略的制定。

与 2023 年同期相比,2024 年第二季度 GTM 岗位的增长尤为显著,尤其是在金融、运营、法律和客户支持等领域。这反映了加密行业正在走向成熟,需要更多专业人士来支持业务的各个方面。
工程职位则呈现更加细分的趋势,Rust 语言的需求持续旺盛,DevRel(开发者关系)和协议工程师依然是热门。然而,设计岗位的需求却有所下降,这可能与市场对产品用户体验的要求越来越高有关。

在求职者方面,DeFi 领域的求职者数量明显增加,而专注于基础设施建设的人才则更加谨慎,希望找到更适合市场需求的产品。对于 AI 与加密的结合,许多人持谨慎乐观的态度,认为这是一个令人兴奋但用例尚不明确的领域。此外,零知识证明(ZK)技术依然受到高级软件工程师的关注。

求职者们越来越看重项目的长期发展规划和强大的生态系统,而那些只喊口号的项目团队则难以吸引人才。此外,求职者对工作岗位的要求也更加严格,不匹配自身技能或岗位描述不清晰的工作机会往往会被直接Pass。
值得注意的是,越来越多的加密原生求职者在寻找加密行业工作的同时,也开始考虑 Web2 的机会。另一方面,交易所交易基金(ETFs)和对加密友好的政策也吸引了更多来自传统金融和 Web2 领域的人才。
在办公模式方面,远程和混合办公仍然是首选,但越来越多的公司开始讨论设立实体办公室。薪资方面,求职者的期望依然很高,不太愿意降低标准。
Dragonfly 的投资组合公司在第二季度加大了招聘力度,对细分领域和以产品为中心的工程职位(如前端开发)表现出浓厚的兴趣。GTM 的招聘在亚太地区有所增长,而工程岗位在欧洲、中东和非洲(EMEA)地区呈现扩张趋势。此外,Layer 1 项目的招聘势头也在增强。
展望未来,Dragonfly 认为招聘市场与美国选举周期密切相关。特朗普对加密的友好态度以及哈里斯态度的转变引发了广泛关注,可能会推动 GTM 岗位的招聘。同时,随着应用场景的不断涌现,求职者对 AI 与加密结合的情绪也会更加乐观。
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