特斯拉CEO马斯克1万亿美元薪酬方案艰难出炉

2025年9月9日，据相关报道，为公司首席执行官埃隆•马斯克设计一份价值高达1万亿美元的薪酬方案对特斯拉而言并非易事。为此，公司专门成立了特别委员会，与马斯克进行了多达十次的会谈，同时延后了年度股东大会的召开时间，并聘请了六位外部专家协助制定这一计划。

这些密集的磋商成为整个薪酬方案形成过程中的关键部分。该计划的最终目标是激励马斯克在未来至少七年半的时间内继续担任公司领导，并在完成一系列具有挑战性的业绩指标后，才能获取全额奖励。

上周五，公司在向股东提交的委托材料中首次披露了此次薪酬方案制定过程的诸多细节。特斯拉董事长罗宾•丹霍姆与董事凯瑟琳•威尔森-汤普森作为薪酬委员会的核心成员，曾与马斯克进行了两次深入交流，以了解其对公司未来的设想，并探讨何种薪酬结构最能激发其积极性。

在谈判过程中，马斯克曾明确表示，如果公司无法给予他某些关键承诺，他可能会选择离开公司。薪酬委员会则希望他能专注于企业运营，减少在政治领域的投入，并继续带领特斯拉前行。

文件中指出：“马斯克表示，若未能获得相关支持，他将考虑其他发展方向。委员会在谈判期间持续评估了他的立场，认为这一表态是真实且严肃的。”

最终，薪酬方案围绕四个核心业务领域设定了绩效目标，分别是：特斯拉车队规模的扩展、全自动驾驶技术的发展、自动驾驶出租车的推进以及人形机器人项目的进展。