从即时激励到长期绑定，从研发岗位到市场和职能岗位，AI 企业的“高薪抢人”策略正在全面铺开。
麻 将AI行业人才大战正在加速升温。
《科创板日报》记者从MiniMax方面了解到，MiniMax已启动期权增发事宜，激励在几十万美金到几百万美金不等，涵盖算法、工程等全序列核心贡献员工。据了解，本次期权发放来自于全员会口头通知，不仅模型算法，产品、市场、增长、职能等岗位都在其中；后续还会继续对突出贡献者进行即时期权激励。
就在上周，字节跳动明确将在近期为Seed部门实施期权增发计划，覆盖主要为大模型方向的技术员工。据了解，本次股权增发，将按照综合绩效、职级不同进行，员工每月可获得9/11/13万元人民币字节期权，按月归属，预计首批发放18个月，累计期权总量可达百万元人民币。这种“短周期、快归属”的方式，凸显企业对人才留存的高度重视。
从即时激励到长期绑定，从研发岗位到市场和职能岗位，AI 企业的“高薪抢人”策略正在全面铺开。
据记者了解，MiniMax这一期权奖励机制将作为公司的人才制度长期存在，鼓励每一位员工大胆突破。这种覆盖面极广的激励安排，意味着 MiniMax 试图通过股权，把所有核心员工的利益与公司长期发展绑定在一起。
在 AI 行业竞争加速的当下，这样的制度不仅是稳住团队的手段，更是提高组织战斗力的方式。字节跳动 Seed 部门的期权激励方案，则以“高频次归属”凸显差异。与传统互联网公司动辄三到四年的期权解锁周期不同，Seed 部门选择按月归属，每月发放价值数万元的期权。这种安排一方面提升了员工的即时感和激励强度，另一方面也降低了因解锁周期过长导致的人才流失风险。
人才紧缺是这一轮“抢人大战”的核心背景。根据脉脉 2025 年 7 月的报告，AI 岗位月薪均值已达 4.7 万元以上，实习生日薪也高达 4000 元起步。在部分头部大模型企业中，博士和资深算法工程师的年薪甚至超过百万人民币。
类似的“抢人大战”并不仅限于中国市场。海外科技巨头也在以更高的薪资和期权留人。
OpenAI 去年启动新一轮期权池扩容，单人激励额度高达数百万美元，并且明确允许核心科研人员在未来公司上市或股权回购时兑现。谷歌母公司 Alphabet 也在大规模调整薪酬结构，DeepMind 研究团队的博士起薪已突破 25 万美元，并配套长期股权激励。
微软在与 OpenAI 深度绑定的同时，也为部分 AI 科学家提供百万美元签字费；Meta 则通过年度现金 + 股票组合的方式留住 Reality Labs 与大模型团队的资深工程师。硅谷招聘圈流传的说法是，“AI 科学家正成为新的顶级球星”，跳槽溢价往往在 30% 以上。
全球范围内的这场薪酬军备竞赛，正在推高整个 AI 行业的人才成本，也让创业公司在留人方面面临更大压力。期权、签字费、即时奖金等成为留人和吸引人的重要手段。可以看到，企业与人才之间的关系正从“雇佣”转向“合伙”，通过股权和期权将个人利益与公司长期发展捆绑。
