8月26日消息，据媒体报道，一些企业在招聘时会设置3-10天的试岗期，临近试岗期结束，企业便以“经验不足”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。
李先生便经历了这样的遭遇，他面试通过后上班第一天就被老板要求先进行7天“无薪试岗”，后来在试岗阶段被辞退，他想要试岗工资时老板说“不符合要求就拿不到钱”，甘肃的温女士也表示有类似的遭遇。
业内人士指出，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，在劳动关系存续期间，只要劳动者提供了劳动，企业就有义务支付劳动报酬并承担相应法律责任。
如果企业以“试岗”为由骗取劳动力并随意辞退劳动者，可能构成违法解雇，需支付经济补偿金二倍的赔偿。
从司法实践看，无薪试岗条款会因违反法律强制性规定而被判无效，法院会根据劳动合同法认定双方存在事实劳动关系。
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