三星美国推行五天返岗政策，自研打卡系统杜绝员工虚假考勤

8月7日最新消息，《商业内幕》6日报道称，三星电子近期加入了美国企业界的"返岗潮"，开始要求部分美国员工恢复每周五天办公室工作制。

据了解，三星早在7月初就在美国半导体部门的一个团队试行了这项新规。更引人注目的是，公司正在内部测试一款专门用于监控员工出勤情况的追踪工具。

三星人力资源部门在8月的一封内部邮件中提到，政策实施后最直观的变化是"办公室走廊上的笑脸变多了"。邮件同时强调，公司希望看到更高的出勤率，并将加强政策执行力度。

其实早在4月，三星就向半导体部门部分员工透露过这一动向。当时公司表示："我们希望园区能重现活力，让创新与协作能够实时发生。感谢大家的理解，我们正在调整相关政策来实现这一目标。"

值得注意的是，此前三星在美国实行的是相对宽松的"FlexWork"弹性办公制度，允许员工每周最多两天远程办公。但今年5月，公司突然通知员工将逐步恢复日常坐班制度。

6月的一封内部邮件显示，返岗政策已经初见成效："我们能明显感受到人流回升，比如停车位更紧张了，周五的食堂也比以往热闹。"更关键的是，邮件透露三星正在开发一款帮助管理层落实返岗政策的新工具。

到了8月，这款工具即将正式上线。公司表示："该工具将提供每位团队成员的返岗天数、在办公室时长等详细数据。"特别强调这是为了防止员工"只来打卡吃饭喝咖啡"的应付行为。

以下是三星8月邮件的主要内容摘要：

弹性工作政策更新

修订后的FlexWork政策已于7月全面实施。我们理解许多员工为适应每日返岗要求，已经调整了个人安排。从实际情况看，园区人流明显增加，停车位经常爆满，食堂用餐人数上升，走廊上也看到了更多笑脸。

不过政策执行仍有提升空间。考虑到请假、出差等因素，出勤率不可能达到100%，但我们确实希望看到更高的到岗频率。

为评估政策执行效果，我们将在未来几周为管理人员推出新的合规追踪工具。该工具将显示每位员工的返岗天数与在办公室的具体时间，既便于核查工作安排执行情况，也有助于防止员工只打卡不坐班。

需要说明的是，这款工具目前还是第一版，功能尚不完善。例如暂时无法整合带薪休假(PTO)数据——这些数据来自另一个系统。我们正在评估是否能在后续版本中实现这一功能。

其他特殊情况如出差、客户拜访等，目前暂不纳入工具统计范围。

我们鼓励员工继续就出勤政策与主管保持沟通。FlexWork政策全文可通过SharePoint查看，新工具的具体使用说明将于本月发送给各位主管。