微软拟强制员工每周至少3天到岗，重返办公室政策再收紧
8月6日消息，据《商业内幕》最新报道，微软正在酝酿调整员工返岗政策。知情人士透露，最早可能从明年一月起，部分员工将需要更频繁地前往办公室工作。
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各区域办公室的执行时间可能存在差异。消息人士指出，微软计划从明年一月开始，要求位于华盛顿州雷德蒙德总部的员工增加线下办公时长。目前具体方案仍在研讨中，公司原本考虑最早于九月份公布新政策。
报道显示，微软自2020年底开始推行灵活办公制度，大多数员工无需审批即可每周远程工作最多一半时间。不过在实际执行中，这一政策比预期更为宽松，许多员工大部分时间都在家办公。
微软正在考虑的新规要求大多数员工每周至少三天在办公室办公。据内部人士透露，这一调整方案正在内部讨论阶段。
微软发言人弗兰克·肖表示，公司确实在评估调整远程办公政策的可能性，但尚未作出最终决定。若政策落地，将使微软与其他科技巨头的返岗要求保持同步。今年以来，多家大型科技公司已陆续强化了出勤管理。
这项政策调整也反映出科技行业加强对员工监管和绩效评估的整体趋势。与其他企业类似，微软正在强化对员工工作表现的考核机制。
去年九月，微软云计算与人工智能业务负责人斯科特·格思里曾在内部会议中表态，除非明显观察到工作效率下降，否则公司不会轻易改变灵活办公政策。
微软在绩效管理方面的态度已发生显著转变。今年，公司裁减了大量被认为表现不佳的员工，同时推出了新的绩效改进计划，加快了对“低绩效员工”的处理节奏。
上周，微软首席财务官艾米·胡德在一份内部备忘录中强调，未来一年将“更具挑战性”，这与首席执行官萨提亚·纳德拉先前的表态相呼应——他曾呼吁全体员工展现“奉献精神、积极性与努力”。
值得关注的是，微软自身销售的正是支持远程办公的软件产品，并曾将混合办公模式视为节约成本、留住人才、提升效率的有效途径。
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