许多企业在岗位培训后，会以考试检验成效。那么，如何利用在线考试系统开展岗位培训考核？

1、 岗位培训考试十分严格，它直接反映员工与岗位的适配性及学习态度。为此，采用以下方案最为适宜：考前进行人脸核验以确认身份，考中实施音视频监考防止作弊，答题采用竞赛模式限时作答，考后可回看监考视频确保有据可查。这一流程全面保障了考试的公平与规范。

2、 考前进行人脸核验，确保考生身份无误。

3、 考生考前需填写真实姓名和证件号，随后拍照验证。系统将与权威数据源比对，核验通过后方可进入考试。

4、 人脸核验时，参考人员应确保设备摄像头正常。拍摄照片需光线清晰，无饰品遮挡五官，人脸完整且图像清晰。

5、 为防止核验失败影响答题，可开启提前10分钟人脸核验功能。核验后，系统显示倒计时，只有到达考试时间，考生才能进入考试页面。

6、 中音视频监考，有效防止作弊行为。

7、 人脸核验通过后，参考人员需开启电脑桌面录制共享权限，并用手机摄像头进行监控。待所有监考设备启用完毕，即可进入答卷页面。

8、 考试期间，监控设备会全程记录考生答题情况。电脑桌面共享录制会捕捉所有操作行为，例如是否切换界面或进行远程答题等。同时，手机摄像头从侧后方45度角对考生进行监控，确保无翻书、使用其他设备查询答案或出现第三方声音等违规行为。

9、 竞赛答题限时模式

10、 答题时，每题限30秒，超时未答将自动跳转到下一题，且无法退回修改上一题。

11、 根据考试题型，限制每题作答时间，压缩答题时长，防止参考人员进行其他操作。

12、 考后查看监考视频，确保有据可查。

13、 考试时将实时录制音视频监控，确保每场考试都有记录可查。

14、 考试结束后，体操技巧协会负责人通过回放系统录制的监考视频，核查考生是否存在作弊行为。