谷歌正进行罕见的AI领导层重组，联合创始人布林直接介入Gemini模型开发，哈萨比斯转任首席科学家聚焦长期研究。此次调整将决策中心从伦敦迁回硅谷，旨在压缩决策周期、加速商业化落地，同时应对Jeff Dean离职带来的内部震荡与市场竞争压力。

领导层调整与权力边界重划

据英国《金融时报》援引十余位现任和前员工消息，谷歌正在进行大规模AI领导层调整。联合创始人谢尔盖・布林将更直接地介入Gemini，Google DeepMind联合创始人哈萨比斯则交出日常管理权。原DeepMind首席技术官Koray Kavukcuoglu将担任高级副总裁，负责Gemini模型的研发和运营。

哈萨比斯转任Alphabet首席科学家，并担任Google DeepMind主席，主要关注长期AI研究。他向员工表示，希望摆脱日常管理，将注意力放在更大的技术图景上，并认为通用人工智能已近在眼前。哈萨比斯的朋友透露，他对这一结果感到释然和兴奋，不必移居美国，仍保留相当影响力，同时能将更多精力投入其创办的AI药物研发公司Isomorphic Labs。

目前布林没有正式高管职位，但自ChatGPT发布以来，他已重新介入谷歌日常AI事务，参与模型测试、讨论技术路线，并对Gemini开发方向施加越来越大的影响。Kavukcuoglu去年已从伦敦搬到谷歌山景城总部，目前在布林旁边办公，直接领导Gemini模型开发。

决策中心迁回硅谷与商业压力

Google DeepMind长期扎根伦敦，哈萨比斯主导的研究文化深刻影响了实验室发展方向。此次重组的核心是将AI决策中心从伦敦迁回硅谷。Gemini此前同时承载研究、模型、应用和安全等多项职能，决策链条较长，研究目标与产品节奏易发生冲突。新管理结构将Gemini日常开发交给Kavukcuoglu，有助于压缩决策周期，加快模型发布和产品落地。

调整背后是谷歌不断上升的商业化压力。Gemini 3系列模型和Nano Banana图像编辑工具曾帮助谷歌重新获得市场关注，但眼下更棘手的任务是将模型能力迅速转化为开发者工具、企业服务和稳定收入。在AI编程与企业级市场，OpenAI和Anthropic已建立先发优势。谷歌高层和董事会担心，公司的研究实力尚未完全转化为产品竞争力。

部分谷歌高管对哈萨比斯投入商业化工作的程度感到不满，AlphaFold被视为争议案例之一。这套蛋白质结构预测系统帮助哈萨比斯获得2024年诺贝尔化学奖，也为科学研究带来巨大影响，但项目免费开放后，谷歌并未从中获得与投入规模相匹配的商业回报。接近谷歌的人士否认双方存在明显矛盾，指出哈萨比斯领导了Gemini的早期发布，并一直关心项目进展。

DeepMind内部震荡与人才流动

领导层变化已在DeepMind内部引发震动。多位现任和前员工担心，哈萨比斯长期保护的研究文化可能被削弱。一名前DeepMind高管表示，已有多名员工主动联系外部公司，表达离职意愿。

Jeff Dean的离职进一步放大了这种担忧。这位在谷歌工作27年的技术元老本周宣布离职，与三名长期同事共同创办Discovery Loop，新公司将使用AI自动完成科学与工程实验循环，谷歌也会为其提供支持。Jeff Dean长期参与搭建谷歌的计算基础设施、机器学习系统和AI研究体系，他的离职与DeepMind重组接连发生，使谷歌的人才稳定性成为新的关注焦点。

资本市场也表现出不安。相关消息公布后，Alphabet股价下跌约5%。投资者既关心核心人才流动，也担忧AI基础设施投入持续增加，却无法及时转化为收入增长。

新指挥体系与未来挑战

2023年，谷歌将DeepMind与Google Brain合并，由哈萨比斯负责统一后的Google DeepMind，此后陆续将AI安全团队、研究部门和Gemini应用业务并入其中，该组织一度成为谷歌几乎所有核心AI工作的“引擎室”。如今，谷歌再次拆分职责：哈萨比斯负责长期科学研究和AGI方向，Kavukcuoglu承担Gemini的研发与交付，布林更直接地参与战略判断和产品推进，桑达尔・皮查伊则从公司层面要求团队加快速度，守住前沿模型竞争。

新结构能否奏效，取决于三条路线能否顺畅配合。研究需要保留探索空间，模型团队需要提高迭代速度，产品部门还要找到真正愿意付费的用户。对谷歌来说，顶尖论文和模型榜单已不足以消除外界疑虑，接下来的较量将落在代码工具、企业市场、产品体验和商业收入上。

布林重回AI权力中心，说明谷歌已将Gemini视为一场需要创始人亲自介入的核心战役。哈萨比斯退居科研一线，也意味着DeepMind过去十余年形成的研究主导模式正在发生变化。谷歌拥有模型、算力、数据、分发渠道和庞大的企业客户基础，此次重组正是其将资源压缩进更快产品链路的组织层答案。