追觅科技正式决定关闭造车业务，注销“星空计划”相关公司。项目从近千人缩减至几十人处理善后，前员工透露离职赔偿最高为N+1.5。2025年8月官宣造车后仅一年，项目宣告归零，高管已密集开启外部求职。

追觅造车业务终止及公司注销详情

据中国经济网报道，追觅科技已于近期做出决定，正式关闭其造车业务，并将造车主体“星空计划”相关公司进行注销。这一举措标志着追觅跨界造车项目的彻底终止。

第1步：确认业务关闭与主体注销

追觅科技在2025年8月28日曾高调官宣跨界造车，宣称要制造“世界上速度最快的车”，并在2026年上半年展示了多款概念车。然而，仅仅一年时间，项目便经历了从无到有再到归零的过程。目前，造车主体“星空计划”相关公司正在执行注销程序。

第2步：人员大幅缩减与善后处理

在人员方面，追觅造车项目最高峰时员工近千人，目前仅剩几十人进行收尾工作。这些留守人员主要分布在财务、法务、人力等职能部门，负责处理供应商欠款、公司注销等善后事宜。办公区域大量工位闲置，项目员工出现批量离职与被裁现象。

第3步：高管密集求职与项目归零

据第一财经报道，追觅汽车高管已密集开启外部求职。随着项目终止，核心管理层也在寻求新的职业机会，进一步印证了该项目的彻底结束。

员工离职赔偿标准与合同细节

关于离职员工的赔偿问题，前员工张威透露了具体的赔偿方案。由于“星空计划（上海）汽车科技有限责任公司”注册时间在2025年1月，员工合同均签署于该公司，因此赔偿标准与入职时间直接挂钩。

第4步：了解具体赔偿档位

追觅的赔偿条件根据员工在职时长分为三档：不满半年赔偿N+0.5，不满一年赔偿N+1，满一年赔偿N+1.5。这一标准为项目员工提供了明确的补偿预期，基本可以锁定在上述范围内。

第5步：确认合同与赔偿锁定

由于所有员工合同均签署于2025年1月成立的“星空计划（上海）汽车科技有限责任公司”，赔偿计算基数和年限均以此为准。这一合同细节确保了赔偿执行的统一性和可预测性，避免了因主体变更带来的法律纠纷。

追觅造车项目时间线与行业影响

追觅科技的造车项目虽然短暂，但其时间线清晰，从官宣到终止仅用了一年时间。这一快速调整反映了公司在战略决策上的果断，也引发了行业对跨界造车风险的思考。

第6步：梳理项目关键时间节点

2025年8月28日，追觅科技官宣跨界造车，宣称要造世界上速度最快的车。2026年上半年，追觅多款概念车亮相，展示了其在技术上的初步成果。然而，项目最终未能实现商业化落地，以注销公司、终止业务告终。

第7步：分析对主业及行业的影响

追觅作为清洁电器领域的知名品牌，此次造车项目的终止对其主业影响有限，但可能引发市场对其战略聚焦的重新评估。同时，这一案例也为其他跨界造车的科技企业提供了警示，提醒企业在进入新领域时需充分评估风险与资源匹配度。

问题与调整

在追觅造车项目终止过程中，员工和外界可能关注以下几个问题：

• 赔偿标准是否合理？ 追觅提供的N+0.5至N+1.5赔偿标准在行业内属于中等偏上水平，尤其对满一年员工给予N+1.5的补偿，体现了公司对员工的负责态度。
• 项目终止是否影响供应商？ 目前留守的财务、法务等部门正在处理供应商欠款，确保供应链关系的平稳过渡，避免法律纠纷。
• 高管离职是否影响公司声誉？ 高管密集求职虽属正常职业流动，但可能引发市场对公司战略稳定性的担忧。追觅需通过透明沟通缓解外界疑虑。

总结

追觅科技终止造车业务并注销“星空计划”相关公司，标志着其跨界造车尝试的彻底结束。项目从近千人缩减至几十人，前员工获得N+0.5至N+1.5的赔偿，高管密集求职，反映出公司在战略调整上的果断与务实。这一案例为其他跨界造车的科技企业提供了重要警示，提醒企业在进入新领域时需充分评估风险与资源匹配度。

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