近日，一份聚焦2026年春季招聘市场的洞察报告正式发布，披露了当前就业市场正在出现的结构性调整。报告显示，招聘市场整体明显回暖，其中以人工智能（AI）和具身智能为代表的新兴技术赛道，已成为岗位增长和企业抢人竞争的核心引擎。

数据显示，2026年1月至4月，新经济行业新发布岗位数量同比增长22.6%，整体人才供需比有所回落，求职竞争压力出现缓解。与此同时，招聘薪资水平也在同步提升，新发岗位平均月薪涨幅超过12%，反映出企业用人需求与人才价值持续上升。

AI与具身智能成核心增长极

在所有行业中，AI与具身智能领域的增长表现最为亮眼。报告指出，AI领域岗位量同比增长高达8.7倍，而更具前沿属性的具身智能赛道岗位量更是激增15倍，正式进入人才快速扩张阶段。企业在加速业务布局的同时，也通过提高薪酬吸引技术人才，具身智能岗位平均月薪已由5.9万元提升至6.2万元。

北京杭州领跑AI岗位渗透率

从城市分布来看，新经济招聘需求依然高度集中在一线城市及新经济活跃城市。其中，北京的AI岗位渗透率达到30.17%，位居全国第一，这意味着北京每新发布10个岗位中，就有超过3个属于人工智能相关岗位。杭州以28.54%的渗透率排名第二，表现超过上海和深圳，成为AI招聘市场的重要高地。

人才需求与技能要求双升级

报告调研显示，超过95%的新经济从业者已经在日常工作中使用AI工具，AI技能正逐步成为职场中的基础能力。值得关注的是，近四成（38.51%）的程序员表示，其所在公司已将AI能力纳入绩效考核。在岗位调整与职业升级并存的背景下，近四成程序员选择继续留岗并提升自身能力，超过四分之一则主动转向AI开发岗位，以适应新的就业趋势。

高薪与紧缺岗位集中于技术底层

今年春招的人才竞争已不再局限于传统互联网大厂，AI、智能硬件、机器人等前沿科技企业正在加速入局。在高薪岗位方面，AI科学家/负责人以平均月薪132,796元断层领先，成为唯一月薪突破10万元的职位。从人才紧缺程度来看，高性能计算工程师的人才供需比骤降至0.26，相当于“4个岗位争抢1个人”，人才缺口十分明显。连续两年供需比低于1的岗位，主要集中在AI基础设施、算法研发、智能驾驶等底层核心技术方向。

有行业观察人士指出，2026年有望成为AI智能体应用加速爆发的一年，AI应用型人才需求或将迎来集中释放，企业抢人大战也正从大模型公司扩展至更广泛的智能硬件、机器人及解决方案服务公司。