登录UP简历后上传原始简历，AI解析后手动修正结构错误；粘贴完整JD启动关键词对齐；AI重写工作经历与项目经验并人工校验；导出前执行ATS兼容性检查。

打开UP简历并登录个人账号

访问 UP简历正式（upjianli.com）或打开其最新App，使用手机号+验证码或微信快捷登录。未注册用户需先完成实名认证，【未实名将无法启用AI优化功能】。

登录后系统自动跳转至“我的简历”页，若页面显示“暂无简历”，点击右上角“新建简历”按钮开始导入。

上传原始简历触发AI结构化解析

在“简历编辑”页点击“从文件导入”，支持 Word 或 PDF 格式，单次仅限上传 1 份主简历文件。

上传完成后，稍等约5秒，待页面弹出“AI解析完成”的提示框。这时，先别急着点击“开始优化”。而是要手动检查三个方面：其一，教育时间是否被截断为“2020–2024”，而不是“2020.09–2024.06”；其二，工作经历中的公司名称与岗位是否出现错位粘连的情况，比如“腾讯产品经理”被识别成“腾讯产品”和“经理”两行；其三，项目经历里“负责”“协助”这类模糊动词是否被原样保留了——这些可都是后续AI重写的重点对象。

发现错位必须点“手动修正”，否则AI会基于错误结构生成更离谱的表述。

粘贴目标岗位JD启动关键词对齐

方法一：在编辑页右上角点击“JD匹配模式”，粘贴完整招聘信息文本（含岗位职责、任职要求、加分项三部分），系统实时标红已覆盖词、下划线标黄缺失高频词。

方法二：若JD过长（超800字），可先用AI工具（如Kimi）提取核心词再粘贴，避免UP简历因文本过载卡顿导致关键词漏识别。

【必须粘贴JD全文，只粘职责或只要求会导致AI误判能力权重】

执行AI智能重写并人工锁定关键段落

第一步：点击“AI优化”按钮，系统默认重写“工作经历”和“项目经验”模块，生成3版不同风格草案（简洁数据型/业务影响型/技术深度型）。

第二步：逐句比对原文与AI稿，重点盯紧三处：成果数据是否虚构（如“提升300%”但原文无依据）、动词是否升级到位（“参与”→“主导”需有事实支撑）、JD关键词是否自然嵌入（不能堆砌在句首生硬塞入）。

第三步：对“自我评价”“求职意向”段落，关闭AI自动重写，手动补入1–2个JD中标黄的强相关短语，例如JD写“熟悉A/B测试全流程”，就在自我评价末尾加一句“持续通过A/B测试驱动转化率优化”。

导出前强制执行ATS兼容性检查

点击右上角“导出PDF”，弹窗自动运行ATS扫描：检测字体嵌入、表格是否转图片、超链接是否失效、页边距是否＜0.5英寸。

若提示“不兼容ATS”，立即返回编辑页，将所有文本框内手动换行符（↵）替换为软回车（Shift+↵），并删除所有艺术字效果——UP简历的“手写体”“渐变色标题”在此步会被强制降级为黑体常规格式。