系统会弹出岗位类型下拉菜单，【必须选准与目标职位完全一致的岗位名称】。例如你要投递“新媒体运营”，就不要误选“市场营销”或“内容编辑”，否则AI提取出的技能关键词和简历描述重点很容易发生偏差，影响岗位匹配度。

输入真实经历素材触发精准生成

在「补充经历信息」文本框中，粘贴你实际做过且有明确成果的工作或项目经历，建议控制在1～3段。比如：“独立负责小红书账号运营3个月，粉丝从零增长至1.2万，单篇笔记最高引流咨询达47人，成功促成课程成交9单。”

这一步既不能留空，也不能只写“负责内容策划”“参与团队协作”这类信息量不足的描述——如果缺乏真实上下文，AI通常只能生成“学习能力强”“责任心强”等缺乏竞争力的通用表述。

点击「生成优势」后，页面通常会出现3条侧重点不同的版本，每条约45～65字，方便你进一步筛选和修改。

人工筛选+三步精修

第一步：删掉所有类似“具备…能力”“拥有…素养”“善于…工作”的句式，这类简历表达高度同质化，在个人优势模块中几乎没有辨识度。

第二步：把保留下来的句子中的动词升级为更有行动力的表达，例如将“做过用户调研”改成“设计12份问卷→回收837份有效样本→定位3类高流失人群”，让经历描述更具体、更有说服力。

第三步：在每条内容末尾补上一个可验证的结果数字，比如“提升响应速度20%”“缩短协作流程1.5天”。如果暂时没有准确数据，也可以先用“（数据待同步）”作为占位，避免整条优势描述缺少成果支撑。